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                    UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO – PROGEP
COORDENAÇÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – CQVT
SUBSISTEMA INTEGRADO DE ATENÇÃO À SAÚDE DO SERVIDOR – SIASS

PROJETO GESTÃO CONSCIENTE

Maceió – AL
2026

RESUMO DA INICIATIVA
O Projeto Gestão Consciente é uma estratégia institucional desenvolvida
pela Coordenação de Qualidade de Vida no Trabalho (CQVT) e pelo Subsistema
Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS), vinculados à Pró-Reitoria
de Gestão de Pessoas e do Trabalho (PROGEP) da Universidade Federal de
Alagoas (UFAL). A iniciativa foi criada diante da necessidade de fortalecer a
aproximação entre a equipe multiprofissional da saúde do servidor e os gestores
das unidades acadêmicas e administrativas, promovendo a identificação precoce
de fatores que podem comprometer a saúde, a segurança e a qualidade de vida
no trabalho.
A complexidade organizacional da UFAL, distribuída em diferentes campi
e caracterizada pela diversidade de ambientes e processos de trabalho,
evidenciou a necessidade de desenvolver uma metodologia que permitisse
conhecer as especificidades de cada unidade, identificar fatores de risco
ocupacional e subsidiar o planejamento de intervenções voltadas à promoção da
saúde e à melhoria das condições de trabalho. Nesse contexto, o Gestão
Consciente consolidou-se como uma estratégia de vigilância dos ambientes e
processos de trabalho baseada na escuta qualificada, na observação dos
ambientes laborais e na construção compartilhada de soluções.
A metodologia do projeto compreende o planejamento das visitas
técnicas, reuniões com os gestores, escuta qualificada, observação dos
ambientes e processos de trabalho, elaboração de diagnósticos situacionais e
emissão de relatórios técnicos contendo recomendações para subsidiar a
tomada de decisão institucional. Essa abordagem possibilita identificar fatores
organizacionais, ergonômicos, psicossociais, ambientais e relacionais que
influenciam a saúde dos servidores, contribuindo para o planejamento de ações
preventivas e para o fortalecimento da cultura institucional de prevenção.
Desde sua implementação, o projeto tem fortalecido a integração entre
gestores, equipes multiprofissionais e unidades acadêmicas e administrativas,
ampliando o conhecimento sobre os serviços da CQVT/SIASS e qualificando o
planejamento das ações de promoção da saúde. Os diagnósticos produzidos
constituem instrumentos técnicos que apoiam a definição de prioridades, a
implementação de intervenções e o acompanhamento das demandas
identificadas, favorecendo a melhoria contínua das condições de trabalho e o
aperfeiçoamento das práticas institucionais.
O principal diferencial da iniciativa está na utilização da escuta qualificada
como ferramenta de gestão, transformando informações obtidas diretamente nos
ambientes de trabalho em evidências para o planejamento institucional. Ao
integrar o conhecimento técnico da equipe multiprofissional à experiência dos
gestores e das unidades, o projeto promove uma abordagem participativa,
preventiva e baseada nas necessidades reais da instituição, fortalecendo a
vigilância dos ambientes e processos de trabalho.
O Gestão Consciente encontra-se integrado ao planejamento das ações
da CQVT/SIASS, cadastrado no módulo Promoção à Saúde do SIAPE-Saúde e
divulgado no sítio eletrônico institucional da Universidade Federal de Alagoas
como um dos projetos permanentes desenvolvidos pela PROGEP. Essa
institucionalização reforça sua sustentabilidade, amplia sua visibilidade e

demonstra o compromisso da Universidade com a implementação da Política de
Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal (PASS).
Ao apoiar a identificação de fatores de risco ocupacional, subsidiar o
planejamento de ações preventivas e fortalecer a participação dos gestores na
construção de ambientes laborais mais seguros e saudáveis, o projeto contribui
diretamente para o gerenciamento de riscos ocupacionais no âmbito da UFAL.
Sua metodologia é de baixo custo, adaptável a diferentes contextos
organizacionais e apresenta elevado potencial de replicação por outras
Unidades SIASS e instituições públicas federais interessadas em fortalecer suas
ações de vigilância, promoção da saúde e gestão da saúde do trabalhador.
Aspecto
Instituição
Unidade
Responsável
Período de
execução
Público-alvo
Problema
enfrentado
Estratégia
adotada

Descrição
Universidade Federal de Alagoas (UFAL)
CQVT/SIASS – PROGEP
Outubro de 2022 – atual

Gestores e servidores das unidades acadêmicas e administrativas
Necessidade de fortalecer a identificação e o gerenciamento de
riscos ocupacionais nos ambientes e processos de trabalho
Visitas técnicas, escuta qualificada, observação dos ambientes,
diagnósticos situacionais e relatórios técnicos
Fortalecimento da vigilância dos ambientes e processos de
Contribuição para
trabalho, apoio ao planejamento institucional e gerenciamento de
a PASS
riscos ocupacionais
Potencial de
Metodologia estruturada, de baixo custo e aplicável em outras
replicação
Unidades SIASS e instituições públicas federais

1. APRESENTAÇÃO DA INICIATIVA
O Projeto Gestão Consciente é uma estratégia institucional desenvolvida
pela Coordenação de Qualidade de Vida no Trabalho (CQVT) e pelo
Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS), vinculados
à Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho (PROGEP) da
Universidade Federal de Alagoas (UFAL). A iniciativa foi concebida para
fortalecer o gerenciamento dos riscos ocupacionais por meio da aproximação
entre a equipe multiprofissional de saúde do servidor e os gestores das
unidades acadêmicas e administrativas, utilizando a escuta qualificada como
metodologia para identificação de fatores organizacionais, ergonômicos,
psicossociais e ambientais que possam impactar a saúde, a segurança e a
qualidade de vida no trabalho, subsidiando o planejamento de ações
preventivas e a tomada de decisão institucional.
A prática promove visitas técnicas, diagnósticos situacionais e construção
compartilhada de soluções, subsidiando o planejamento institucional e
fortalecendo a implementação da Política de Atenção à Saúde e Segurança
do Trabalho do Servidor Público Federal (PASS).

Figura 1. Card projeto

2. CONTEXTUALIZAÇÃO E JUSTIFICATIVA
As transformações contemporâneas no mundo do trabalho têm ampliado a
necessidade de estratégias institucionais voltadas à promoção da saúde, à

prevenção de agravos e ao fortalecimento de ambientes laborais seguros e
saudáveis. No âmbito das instituições públicas de ensino superior, a diversidade
de unidades acadêmicas, administrativas e campi do interior, aliada à
complexidade dos processos de trabalho, impõe desafios relacionados à
comunicação institucional, à organização do trabalho e à identificação precoce
de fatores que podem repercutir na saúde, na segurança e no desempenho dos
servidores.
Nesse cenário, a Universidade Federal de Alagoas (UFAL), por meio da
Coordenação de Qualidade de Vida no Trabalho (CQVT) e do Subsistema
Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS), identificou a necessidade
de fortalecer mecanismos institucionais capazes de aproximar a equipe
multiprofissional dos gestores das unidades, ampliando o conhecimento sobre
as diferentes realidades de trabalho e subsidiando o planejamento de ações
preventivas baseadas nas necessidades identificadas em cada contexto.
A proposta fundamenta-se no conceito de tecnologias leves do cuidado,
descrito por Emerson Elias Merhy, que valoriza as relações humanas, o
acolhimento, a escuta qualificada e a construção de vínculos como elementos
essenciais para a produção do cuidado. Sob essa perspectiva, compreender os
ambientes e processos de trabalho requer considerar não apenas aspectos
físicos e estruturais, mas também fatores organizacionais, cognitivos,
psicossociais e relacionais que influenciam a saúde e a qualidade de vida dos
trabalhadores.
A iniciativa também está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável (ODS), especialmente ao ODS 3 – Saúde e Bem-Estar, ao promover
ações voltadas à saúde dos servidores, e ao ODS 8 – Trabalho Decente e
Crescimento Econômico, ao incentivar ambientes laborais mais seguros,
saudáveis e produtivos.
Durante o acompanhamento das unidades acadêmicas e administrativas, a
equipe da CQVT/SIASS observou que demandas relacionadas à organização do
trabalho, ergonomia, infraestrutura, comunicação institucional, relações
interpessoais e saúde mental frequentemente eram identificadas de forma
isolada, dificultando uma análise integrada dos fatores que influenciavam a
saúde dos servidores e o planejamento de intervenções institucionais. Tornouse evidente a necessidade de uma estratégia estruturada que permitisse
conhecer de forma sistemática os ambientes e processos de trabalho,
fortalecendo a atuação preventiva e a articulação entre gestão e saúde do
servidor.
Diante desse contexto, foi concebido o Projeto Gestão Consciente, uma
estratégia institucional voltada à aproximação entre gestores e equipe
multiprofissional da CQVT/SIASS, utilizando a escuta qualificada, a observação
dos ambientes de trabalho e a elaboração de diagnósticos situacionais como
ferramentas para identificar fatores organizacionais, ergonômicos, psicossociais,
ambientais e relacionais que possam impactar a saúde e a segurança dos
servidores.
Ao transformar essas informações em subsídios para o planejamento
institucional, o projeto fortalece o gerenciamento de riscos ocupacionais, apoia
a definição de prioridades para ações preventivas, amplia a
corresponsabilização dos gestores e contribui para o desenvolvimento de
ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e sustentáveis. Dessa forma,
consolida-se como uma estratégia permanente de vigilância dos ambientes e

processos de trabalho, alinhada aos princípios da Política de Atenção à Saúde
e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal (PASS).

2.1.Objetivo Geral
Fortalecer o gerenciamento dos riscos ocupacionais na Universidade
Federal de Alagoas por meio da identificação sistemática de fatores presentes
nos ambientes e processos de trabalho, subsidiando o planejamento das ações
de promoção da saúde e melhoria das condições laborais.
2.2. Objetivos Específicos
•
•
•
•
•
•

Identificar fatores organizacionais, físicos, ergonômicos e psicossociais
relacionados ao trabalho;
Produzir diagnósticos situacionais das unidades visitadas;
Apoiar o planejamento institucional das ações da CQVT/SIASS;
Fortalecer a participação dos gestores na promoção da saúde;
Estimular a construção compartilhada de soluções para melhoria das
condições de trabalho;
Promover integração entre vigilância em saúde, promoção da saúde e
gestão institucional.

3. TEMPO DE EXECUÇÃO E PERENIDADE DAS AÇÕES
Implementado em outubro de 2022, o Projeto Gestão Consciente permanece
em execução como estratégia permanente da Coordenação de Qualidade de
Vida no Trabalho (CQVT) e do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do
Servidor (SIASS) da Universidade Federal de Alagoas (UFAL), com o propósito
de fortalecer a aproximação entre a equipe multiprofissional e os gestores das
unidades acadêmicas e administrativas, promovendo a identificação de fatores
que influenciam a saúde, a segurança e a qualidade de vida no trabalho.
A primeira etapa do projeto ocorreu entre outubro de 2022 e julho de 2023,
período em que foram realizadas visitas técnicas às unidades acadêmicas e
administrativas, reuniões com gestores, escuta qualificada, observação dos
ambientes e processos de trabalho, elaboração de diagnósticos situacionais e
emissão de relatórios técnicos contendo recomendações para subsidiar o
planejamento das ações da CQVT/SIASS.
Os resultados obtidos consolidaram o Gestão Consciente como uma prática
institucional permanente, incorporada ao planejamento das ações da
CQVT/SIASS. As informações produzidas durante as visitas passaram a
subsidiar a definição de prioridades, o planejamento de intervenções e o
desenvolvimento de estratégias voltadas à promoção da saúde, à vigilância dos
ambientes e processos de trabalho no âmbito da Universidade.
A sustentabilidade da iniciativa é assegurada por sua integração ao
planejamento anual da Coordenação de Qualidade de Vida no Trabalho, pelo
cadastro do projeto no módulo Promoção à Saúde do SIAPE-Saúde e por sua
divulgação no sítio eletrônico institucional da UFAL, onde integra o portfólio de
projetos desenvolvidos pela CQVT/PROGEP.

Além da manutenção das atividades já consolidadas, o projeto apresenta
potencial de expansão para novas unidades e campi da Universidade, bem como
de aperfeiçoamento contínuo de sua metodologia, incorporando os aprendizados
obtidos por meio dos diagnósticos situacionais, dos feedbacks dos gestores e
das demandas identificadas ao longo de sua execução. Dessa forma, o Gestão
Consciente consolida-se como uma estratégia sustentável e replicável,
contribuindo de forma permanente para o fortalecimento da Política de Atenção
à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal (PASS) e para a
melhoria contínua do gerenciamento de riscos ocupacionais na Universidade
Federal de Alagoas.
4. ALINHAMENTO AOS NORMATIVOS DA POLÍTICA DE ATENÇÃO À
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO DO SERVIDOR PÚBLICO
FEDERAL (PASS)
O Projeto Gestão Consciente encontra-se alinhado às diretrizes da Política
de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal
(PASS), instituída pelo Decreto nº 6.833, de 29 de abril de 2009, que criou o
Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS) e estabeleceu
como eixos estruturantes a promoção da saúde, a perícia oficial em saúde e a
vigilância dos ambientes e processos de trabalho.
A iniciativa fortalece especialmente o eixo da vigilância em saúde do servidor
ao promover a identificação de fatores organizacionais, ergonômicos,
psicossociais, ambientais e relacionais presentes nos ambientes e processos de
trabalho, produzindo diagnósticos situacionais que subsidiam o planejamento de
ações preventivas e o gerenciamento de riscos ocupacionais.
O projeto também está em consonância com os princípios da Política
Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT), instituída pela
Portaria GM/MS nº 1.823, de 23 de agosto de 2012, ao desenvolver ações
voltadas à promoção da saúde, prevenção de agravos relacionados ao trabalho
e fortalecimento da vigilância em saúde dos trabalhadores.
Da mesma forma, a iniciativa dialoga com os princípios da Política Nacional
de Promoção da Saúde (PNPS), prevista na Portaria de Consolidação GM/MS
nº 2, de 28 de setembro de 2017 (Anexo I do Anexo XXII), ao incentivar a
participação dos gestores, o desenvolvimento de ambientes saudáveis, a
corresponsabilização dos diferentes atores institucionais e a adoção de
estratégias intersetoriais voltadas à melhoria das condições de trabalho.
Considerando o fortalecimento das ações institucionais de prevenção, o
projeto também contribui para a implementação da Lei nº 14.681, de 18 de
setembro de 2023, que instituiu medidas de prevenção e enfrentamento ao
assédio e à discriminação na administração pública federal, ao favorecer
espaços permanentes de diálogo, identificação precoce de fatores
organizacionais de risco e fortalecimento de ambientes laborais pautados no
respeito, na participação e na promoção da saúde.
Além disso, o Gestão Consciente contribui para o alcance dos Objetivos de
Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da Organização das
Nações Unidas, especialmente:
• ODS 3 – Saúde e Bem-Estar, ao promover ações voltadas à prevenção
de agravos e à promoção da saúde dos servidores;

ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico, ao incentivar
ambientes de trabalho seguros, saudáveis, inclusivos e sustentáveis.
Ao articular esses referenciais normativos às ações desenvolvidas pela
CQVT/SIASS, o projeto fortalece a implementação da PASS na Universidade
Federal de Alagoas, consolidando uma estratégia institucional voltada à
vigilância dos ambientes e processos de trabalho, à promoção da saúde e ao
gerenciamento de riscos ocupacionais.
•

5. FUNDAMENTAÇÃO TÉCNICO-CIENTÍFICA
O Projeto Gestão Consciente fundamenta-se nos referenciais da Saúde
do Trabalhador, da Promoção da Saúde e da Vigilância em Saúde,
compreendendo que os processos de adoecimento relacionados ao trabalho são
influenciados por fatores físicos, organizacionais, ergonômicos, cognitivos,
psicossociais e relacionais presentes nos ambientes laborais (BRASIL, 2012;
BRASIL, 2017). Nessa perspectiva, a promoção da saúde ultrapassa a
prevenção de doenças, envolvendo a criação de condições que favoreçam
ambientes de trabalho seguros, saudáveis, participativos e capazes de contribuir
para o bem-estar dos trabalhadores.
A iniciativa adota os pressupostos da Vigilância em Saúde do Trabalhador
(VISAT), que orienta a identificação, análise e monitoramento dos fatores
presentes nos ambientes e processos de trabalho capazes de interferir na saúde
dos trabalhadores (BRASIL, 2012). Assim, as visitas técnicas e os diagnósticos
situacionais realizados pelo projeto constituem instrumentos de apoio ao
reconhecimento de fatores de risco ocupacional e ao planejamento de ações
preventivas, fortalecendo o gerenciamento de riscos ocupacionais no âmbito
institucional.
A metodologia também se apoia no conceito de tecnologias leves do
cuidado, desenvolvido por Emerson Elias Merhy (2002), que valoriza o
acolhimento, a escuta qualificada, o diálogo e a construção de vínculos como
elementos centrais para a produção do cuidado em saúde. No Projeto Gestão
Consciente, a escuta qualificada constitui uma estratégia metodológica que
possibilita compreender as diferentes realidades organizacionais, identificar
necessidades específicas das unidades e construir soluções de forma
compartilhada entre gestores e equipe multiprofissional.
Outro eixo estruturante da iniciativa é a ergonomia, compreendida como
a ciência que busca adaptar o trabalho às características e necessidades
humanas, considerando as interações entre trabalhadores, atividades,
equipamentos, ambiente e organização do trabalho (IIDA; BUARQUE, 2021). A
observação dos ambientes laborais durante as visitas técnicas permite identificar
aspectos relacionados às condições físicas, organização das atividades, fluxos
de trabalho, mobiliário, equipamentos e demais fatores que podem influenciar o
desempenho, a segurança e a saúde dos servidores.
O projeto também considera a relevância dos riscos psicossociais e da
organização do trabalho como determinantes da saúde dos trabalhadores.
Conforme Dejours (1992), fatores como sobrecarga de trabalho, conflitos
interpessoais, falhas na comunicação, ausência de autonomia, indefinição de
papéis e dificuldades organizacionais podem desencadear sofrimento psíquico
e repercutir negativamente na saúde física e mental. A identificação precoce

desses fatores possibilita o planejamento de estratégias preventivas e o
fortalecimento de ambientes laborais mais saudáveis.
Além disso, a iniciativa dialoga com os princípios da Promoção da Saúde,
que preconizam a participação dos sujeitos, a corresponsabilização, o
fortalecimento das capacidades institucionais e a criação de ambientes
favoráveis à saúde (ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE, 1986; BRASIL,
2017). Nesse sentido, o Projeto Gestão Consciente busca estimular a
participação ativa dos gestores na construção de soluções, fortalecendo uma
cultura institucional baseada na prevenção, no diálogo e na melhoria contínua
das condições de trabalho.
Ao integrar conhecimentos da Saúde do Trabalhador, da Vigilância em
Saúde, da Promoção da Saúde, da Ergonomia, da Psicodinâmica do Trabalho e
das Tecnologias Leves do Cuidado, o Projeto Gestão Consciente desenvolve
uma abordagem interdisciplinar e participativa, transformando informações
obtidas nos ambientes e processos de trabalho em subsídios para o
planejamento institucional. Essa articulação favorece a tomada de decisão
baseada em evidências, fortalece a corresponsabilização entre gestores e
equipes e contribui para a melhoria contínua das condições de trabalho e para o
gerenciamento de riscos ocupacionais na Universidade Federal de Alagoas.
7. FORMALIZAÇÃO DA INICIATIVA
PLANEJAMENTO INSTITUCIONAL

EM

INSTRUMENTOS

DE

O Projeto Gestão Consciente integra as estratégias permanentes
desenvolvidas pela Coordenação de Qualidade de Vida no Trabalho (CQVT) e
pelo Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS), vinculados
à Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho (PROGEP) da Universidade
Federal de Alagoas (UFAL), compondo o conjunto de ações institucionais
voltadas à implementação da Política de Atenção à Saúde e Segurança do
Trabalho do Servidor Público Federal (PASS).
Sua execução foi incorporada ao planejamento das ações da
CQVT/SIASS como estratégia permanente de vigilância dos ambientes e
processos de trabalho, promoção da saúde e gerenciamento de riscos
ocupacionais. A iniciativa é desenvolvida de forma sistemática por meio de
visitas técnicas às unidades acadêmicas e administrativas, escuta qualificada
dos gestores, observação dos processos de trabalho, elaboração de
diagnósticos situacionais e produção de relatórios técnicos, que subsidiam o
planejamento e a tomada de decisão institucional.
A iniciativa encontra-se integrada ao planejamento anual das ações da
Coordenação de Qualidade de Vida no Trabalho (CQVT) e do SIASS/UFAL,
articulando-se às diretrizes da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho
(PROGEP) para a promoção da saúde, prevenção de agravos relacionados ao
trabalho e melhoria das condições laborais. Os resultados produzidos pelo
projeto subsidiam o planejamento de ações institucionais, a definição de
prioridades e a implementação de estratégias voltadas ao fortalecimento da
Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público
Federal (PASS). Como prática institucional consolidada, o Projeto Gestão
Consciente também integra o portfólio de projetos da CQVT/PROGEP, estando
disponível no sítio eletrônico institucional da Universidade Federal de Alagoas, o
que confere transparência, amplia sua divulgação e evidencia sua inserção nas

ações permanentes desenvolvidas pela Universidade em prol da saúde e da
qualidade de vida dos servidores. Assim como consta no catálogo de segurança,
saúde e qualidade de vida no trabalho UFAL constante no link: Catálogo.
Os diagnósticos produzidos pelo projeto constituem instrumentos técnicos
utilizados para identificar fatores organizacionais, físicos, ergonômicos,
psicossociais e relacionais que possam interferir na saúde e na segurança dos
servidores. As informações obtidas orientam a definição de prioridades, o
planejamento de ações preventivas, a implementação de intervenções e o
acompanhamento das demandas identificadas, fortalecendo a integração entre
promoção da saúde, vigilância em saúde do trabalhador e gerenciamento de
riscos ocupacionais.
Além de apoiar o planejamento anual das ações da CQVT/SIASS, o
Gestão Consciente fortalece a atuação integrada entre gestores, equipes
multiprofissionais e unidades acadêmicas e administrativas, promovendo a
corresponsabilização na construção de ambientes de trabalho mais seguros,
saudáveis e sustentáveis. Os resultados obtidos durante as visitas técnicas são
incorporados ao processo de planejamento institucional, contribuindo para a
melhoria contínua das ações de saúde do servidor e para o aperfeiçoamento das
estratégias de prevenção e promoção da saúde no âmbito da UFAL.
8. COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL
A comunicação institucional constitui um eixo estratégico do Projeto
Gestão Consciente, contribuindo para o fortalecimento da integração entre a
Coordenação de Qualidade de Vida no Trabalho (CQVT), o SIASS e as unidades
acadêmicas e administrativas da Universidade Federal de Alagoas. As ações de
comunicação foram planejadas para promover o diálogo com os gestores,
ampliar o conhecimento sobre os serviços institucionais e favorecer a construção
compartilhada de estratégias voltadas à promoção da saúde e ao gerenciamento
de riscos ocupacionais.
A mobilização das unidades ocorreu por meio de convites institucionais
encaminhados aos gestores. Durante os encontros, foram apresentados os
objetivos do projeto, o portfólio de programas e serviços desenvolvidos pela
CQVT/SIASS e a metodologia adotada para a realização dos diagnósticos
situacionais.
Após cada visita técnica, foram elaborados relatórios técnicos contendo o
registro das observações realizadas, os principais fatores identificados e
recomendações para subsidiar o planejamento das ações institucionais.
Como estratégia de transparência e disseminação das boas práticas
institucionais, o Projeto Gestão Consciente integra o portfólio de projetos da
Coordenação de Qualidade de Vida no Trabalho, disponível no sítio eletrônico
da Universidade Federal de Alagoas, ampliando sua visibilidade e permitindo o
acesso da comunidade universitária às ações desenvolvidas pela CQVT/SIASS.
A comunicação permanente entre a equipe multiprofissional e os gestores
também é mantida após a realização das visitas, por meio de canais
institucionais de contato, possibilitando esclarecimentos, acompanhamento das
demandas identificadas e compartilhamento de informações relacionadas às
ações de promoção da saúde e melhoria das condições de trabalho. Essa
estratégia fortalece o vínculo entre os setores, favorece a continuidade das

ações e contribui para a consolidação de uma cultura institucional baseada no
diálogo, na prevenção e no gerenciamento de riscos ocupacionais.
9. DESCRIÇÃO DA PRÁTICA
O Projeto Gestão Consciente utiliza uma metodologia participativa,
baseada na aproximação entre a equipe multiprofissional da Coordenação de
Qualidade de Vida no Trabalho (CQVT), do SIASS e os gestores das unidades
acadêmicas e administrativas da Universidade Federal de Alagoas. A prática foi
estruturada em etapas sequenciais e complementares, permitindo conhecer as
especificidades dos ambientes e processos de trabalho, identificar fatores de
risco ocupacional e subsidiar o planejamento de ações institucionais voltadas à
promoção da saúde e ao gerenciamento de riscos ocupacionais.
9.1 Planejamento
As atividades foram iniciadas com o planejamento das visitas, elaboração
do cronograma, contato prévio com os gestores e organização da equipe
multiprofissional responsável pela execução das atividades. Nessa etapa
também foram definidos os objetivos de cada visita e os instrumentos utilizados
para condução das reuniões e elaboração dos diagnósticos situacionais.
9.2 Visitas Técnicas
As visitas foram realizadas nas unidades acadêmicas e administrativas da
Universidade, possibilitando maior aproximação entre a equipe da CQVT/SIASS
e os gestores locais. Os encontros tiveram como finalidade conhecer a realidade
de cada unidade, compreender suas especificidades e apresentar o portfólio de
programas e serviços oferecidos pela Coordenação de Qualidade de Vida no
Trabalho e pelo SIASS.
9.3 Escuta Qualificada
A escuta qualificada constituiu o principal instrumento metodológico da
iniciativa. Durante as reuniões, os gestores compartilharam informações sobre a
organização do trabalho, dificuldades enfrentadas pelas equipes,
potencialidades das unidades e demandas relacionadas à saúde, segurança e
qualidade de vida no trabalho. O diálogo permitiu identificar aspectos que muitas
vezes não seriam percebidos apenas pela observação do ambiente físico,
favorecendo uma compreensão ampliada dos processos de trabalho.
9.4 Elaboração dos Diagnósticos Situacionais
As informações obtidas durante as visitas foram sistematizadas em diagnósticos
situacionais, contemplando a caracterização da unidade, os fatores identificados,
as potencialidades observadas e as oportunidades de melhoria relacionadas aos
ambientes e processos de trabalho. Esses diagnósticos constituíram importantes
instrumentos técnicos para subsidiar o planejamento institucional da
CQVT/SIASS.

9.5 Elaboração dos Relatórios Técnicos e Devolutivas
Com base nos diagnósticos situacionais, foram elaborados relatórios técnicos
contendo a síntese das observações realizadas e recomendações direcionadas
às unidades visitadas. Os relatórios fortalecem a transparência do processo, a
implementação do planejamento de ações voltadas à promoção da saúde e à
prevenção de agravos relacionados ao trabalho.
9.7 Encaminhamentos Institucionais
As demandas identificadas durante as visitas foram analisadas pela
equipe multiprofissional da CQVT/SIASS e, quando pertinente, encaminhadas
para os programas institucionais existentes ou para outros setores competentes
da Universidade, de acordo com a natureza das necessidades identificadas.
Esse processo favoreceu a integração entre as diferentes áreas da PROGEP e
fortaleceu a atuação articulada na resolução das demandas relacionadas à
saúde e às condições de trabalho.
10. ALCANCE DAS AÇÕES, RESULTADOS E IMPACTOS
10.1 Alcance das ações
O Projeto Gestão Consciente foi desenvolvido por meio de visitas técnicas
realizadas em unidades acadêmicas e administrativas da Universidade Federal
de Alagoas, contemplando diferentes contextos organizacionais e promovendo
a aproximação entre a equipe multiprofissional da Coordenação de Qualidade
de Vida no Trabalho (CQVT), do SIASS e os gestores das unidades.
Entre outubro de 2022 e julho de 2023, foram contempladas unidades
localizadas no Campus A. C. Simões e no interior do estado, entre elas o Núcleo
de Desenvolvimento Infantil (NDI), o Instituto de Ciências Humanas,
Comunicação e Artes (ICHCA), o Instituto de Psicologia (IP), o Instituto de
Ciências Biológicas e da Saúde (ICBS), a Faculdade de Nutrição (FANUT), a
Faculdade de Letras (FALE), a Unidade Educacional de Viçosa e o Instituto de
Ciências Sociais (ICS), além de outras unidades acadêmicas e administrativas.
As ações envolveram diretamente gestores das unidades visitadas,
responsáveis pela mediação das informações institucionais, identificação das
demandas locais e construção conjunta das estratégias de melhoria. De forma
indireta, os diagnósticos produzidos contemplaram os ambientes e processos de
trabalho que impactam o conjunto dos servidores lotados nessas unidades,
ampliando o alcance institucional das ações desenvolvidas.
10.2 Principais fatores de risco identificados
A metodologia adotada permitiu identificar fatores relacionados aos
ambientes e processos de trabalho que podem influenciar a saúde, a segurança
e o desempenho dos servidores, subsidiando o planejamento das ações
institucionais de promoção da saúde e gerenciamento de riscos ocupacionais.

Entre os principais aspectos identificados destacam-se:
•
•

•

•
•

•

fatores organizacionais, relacionados à organização do trabalho, definição
de responsabilidades, fluxos internos e processos administrativos;
fatores ergonômicos, envolvendo mobiliário, postos de trabalho,
adequação dos espaços físicos e condições para execução das
atividades laborais;
fatores psicossociais, associados às relações interpessoais,
comunicação, sobrecarga de trabalho, saúde mental e aspectos
organizacionais capazes de influenciar o bem-estar dos trabalhadores;
fatores ambientais, relacionados às condições físicas dos ambientes,
acessibilidade, conforto e infraestrutura;
aspectos relacionados à comunicação institucional, especialmente quanto
ao conhecimento dos serviços ofertados pela CQVT/SIASS e aos fluxos
de encaminhamento existentes na Universidade;
necessidades de melhoria na infraestrutura e na organização dos espaços
de trabalho, identificadas durante as visitas técnicas.

A identificação desses fatores permitiu compreender as especificidades de
cada unidade, evidenciando que o gerenciamento de riscos ocupacionais requer
uma abordagem integrada, preventiva e participativa.
10.3 Produtos gerados
Como resultado da execução do Projeto Gestão Consciente, foram produzidos
diversos instrumentos técnicos que subsidiaram o planejamento institucional das
ações da CQVT/SIASS.
Entre os principais produtos desenvolvidos destacam-se:
•
•
•

•

•

diagnósticos situacionais das unidades visitadas;
relatórios técnicos contendo o registro das observações realizadas e das
necessidades identificadas;
recomendações direcionadas aos gestores para apoio ao planejamento
de ações voltadas à promoção da saúde, melhoria das condições de
trabalho e prevenção de agravos relacionados ao trabalho;
fortalecimento da integração entre gestores, equipe multiprofissional e
demais setores institucionais envolvidos na promoção da saúde do
servidor;
ampliação da divulgação do portfólio de serviços da CQVT/SIASS,
favorecendo maior conhecimento e acesso às ações institucionais.

Os produtos gerados constituem importantes instrumentos de apoio à tomada
de decisão, permitindo maior conhecimento das realidades institucionais e
subsidiando a definição de prioridades para atuação da equipe multiprofissional.
10.4 Impactos institucionais
A implementação do Projeto Gestão Consciente produziu impactos
relevantes para a gestão da saúde do servidor na Universidade Federal de

Alagoas, fortalecendo a atuação preventiva e a integração entre gestores e
equipe multiprofissional.
Os diagnósticos situacionais elaborados passaram a subsidiar o
planejamento institucional das ações da CQVT/SIASS, orientando a definição de
prioridades e o desenvolvimento de intervenções voltadas às necessidades
identificadas em cada unidade.
A iniciativa também fortaleceu a prevenção, ao possibilitar a identificação
precoce de fatores de risco ocupacional antes que estes evoluíssem para
situações potencialmente geradoras de adoecimento, conflitos organizacionais
ou afastamentos relacionados ao trabalho.
Outro impacto relevante foi a ampliação da integração entre gestores,
servidores e equipe multiprofissional, favorecendo o diálogo permanente, a
corresponsabilização e a construção compartilhada de soluções para os desafios
identificados nos ambientes e processos de trabalho.
As informações produzidas pelo projeto podem subsidiar a tomada de
decisão institucional, permitindo que o planejamento das ações de promoção da
saúde fosse realizado com base nas necessidades identificadas durante as
visitas técnicas e nos diagnósticos situacionais elaborados pela equipe.
Por fim, o Projeto Gestão Consciente fortaleceu a implementação da
Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público
Federal (PASS) na Universidade Federal de Alagoas ao consolidar uma
estratégia permanente de vigilância dos ambientes e processos de trabalho,
promoção da saúde e gerenciamento de riscos ocupacionais, alinhando as
ações institucionais aos princípios da prevenção, da participação dos gestores e
da melhoria contínua das condições de trabalho.
Indicador

Resultado

Período de execução

A partir de Outubro/2022

Unidades visitadas

08

Gestores participantes

25

Diagnósticos situacionais elaborados

08

Relatórios técnicos emitidos

08

Unidades do interior contempladas

02

11. PERSPECTIVAS DE MANUTENÇÃO E MELHORIA CONTÍNUA
O Projeto Gestão Consciente foi concebido como uma estratégia
permanente da Coordenação de Qualidade de Vida no Trabalho (CQVT) e do
Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS), integrando as
ações institucionais voltadas à promoção da saúde, vigilância dos ambientes e
processos de trabalho e gerenciamento de riscos ocupacionais na Universidade
Federal de Alagoas.
A continuidade da iniciativa é assegurada por sua incorporação ao
planejamento anual da CQVT, permitindo que novas unidades acadêmicas e

administrativas sejam contempladas de forma gradual, conforme as demandas
institucionais e as prioridades estabelecidas pela gestão. Essa característica
confere sustentabilidade ao projeto e possibilita sua atualização permanente
diante das mudanças organizacionais e das necessidades identificadas nos
diferentes ambientes de trabalho.
Como perspectiva de expansão, pretende-se ampliar o alcance das visitas
técnicas para outras unidades e campi da Universidade, fortalecendo a vigilância
dos ambientes e processos de trabalho e promovendo maior integração entre
gestores, servidores e equipe multiprofissional da CQVT/SIASS.
O projeto também prevê o aperfeiçoamento contínuo de sua metodologia,
mediante a incorporação dos aprendizados obtidos durante sua execução, dos
feedbacks recebidos dos gestores e da análise das demandas identificadas.
Entre as ações previstas destacam-se o fortalecimento da articulação com outras
áreas da PROGEP, a ampliação das estratégias de comunicação institucional e
o desenvolvimento de indicadores que permitam acompanhar a evolução das
ações, mensurar seus resultados e subsidiar o planejamento institucional.
Dessa forma, o Gestão Consciente consolida-se como uma iniciativa
sustentável, passível de aperfeiçoamento contínuo e com elevado potencial de
replicação em outras instituições públicas federais que busquem fortalecer a
implementação da Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do
Servidor Público Federal (PASS).
12. REGISTRO DA INICIATIVA
O Projeto Gestão Consciente encontra-se cadastrado no módulo
Promoção à Saúde do SIAPE-Saúde, atendendo às diretrizes de registro das
ações institucionais de promoção da saúde desenvolvidas no âmbito do
Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS).
Além do registro no SIAPE-Saúde, a iniciativa integra o portfólio de
projetos da Coordenação de Qualidade de Vida no Trabalho (CQVT) e encontrase divulgada no sítio eletrônico institucional da Universidade Federal de Alagoas,
conferindo transparência às ações desenvolvidas, ampliando sua visibilidade
institucional e favorecendo o compartilhamento de boas práticas em saúde do
servidor.
Esses registros fortalecem a institucionalização da iniciativa, asseguram
sua rastreabilidade no âmbito da gestão pública e evidenciam seu compromisso
com a implementação de estratégias permanentes voltadas à promoção da
saúde, à vigilância dos ambientes e processos de trabalho e ao gerenciamento
de riscos ocupacionais.
13. AVALIAÇÃO DA INICIATIVA
A avaliação do Projeto Gestão Consciente ocorre de forma contínua
durante e após a realização das visitas técnicas, por meio da escuta qualificada,
dos feedbacks fornecidos pelos gestores participantes e da manutenção de
canais permanentes de diálogo entre as unidades visitadas e a equipe da
CQVT/SIASS.

Essa estratégia possibilita avaliar a aplicabilidade das recomendações
apresentadas, identificar novas demandas, acompanhar a efetividade das ações
desenvolvidas e aperfeiçoar continuamente a metodologia adotada. Os
feedbacks recebidos constituem importante fonte de informação para revisão
dos instrumentos utilizados, qualificação das abordagens e fortalecimento das
estratégias de atuação institucional.
O processo avaliativo caracteriza-se pela construção compartilhada de
soluções, favorecendo a participação dos gestores no aperfeiçoamento da
iniciativa e fortalecendo a corresponsabilização na promoção de ambientes
laborais mais seguros e saudáveis.
As informações obtidas durante esse processo subsidiam o planejamento
das ações da CQVT/SIASS, contribuindo para a melhoria contínua da iniciativa
e para o fortalecimento do gerenciamento de riscos ocupacionais na
Universidade Federal de Alagoas.

14. CONSIDERAÇÕES FINAIS
O Projeto Gestão Consciente consolidou-se como uma estratégia
institucional inovadora para fortalecimento da Política de Atenção à Saúde e
Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal (PASS) na Universidade
Federal de Alagoas, ao aproximar gestores e equipe multiprofissional em um
processo participativo de identificação de fatores que influenciam os ambientes
e processos de trabalho.
Ao utilizar a escuta qualificada, a observação dos ambientes laborais e a
elaboração de diagnósticos situacionais como instrumentos para subsidiar o
planejamento institucional, a iniciativa fortalece a vigilância em saúde do
servidor, amplia a capacidade de prevenção e contribui para a construção de
ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e participativos.
A metodologia adotada caracteriza-se por sua simplicidade operacional,
baixo custo, facilidade de implementação e elevada capacidade de adaptação
às diferentes realidades organizacionais, o que confere à iniciativa significativo
potencial de replicação por outras Unidades SIASS e instituições públicas
federais interessadas em fortalecer suas ações de promoção da saúde,
vigilância dos ambientes e processos de trabalho e gerenciamento de riscos
ocupacionais.
Ao integrar planejamento institucional, participação dos gestores, atuação
multiprofissional e melhoria contínua, o Projeto Gestão Consciente reafirma o
compromisso da Universidade Federal de Alagoas com a valorização dos
servidores e com a consolidação de uma cultura organizacional orientada pela
prevenção, pelo diálogo e pela gestão baseada em evidências, contribuindo de
forma permanente para o fortalecimento da saúde do trabalhador no serviço
público federal.

Referências (ABNT)
BRASIL. Ministério da Saúde. Portaria GM/MS nº 1.823, de 23 de agosto de 2012.
Institui a Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora. Diário Oficial
da União, Brasília, DF, 24 ago. 2012.
BRASIL. Ministério da Saúde. Portaria de Consolidação nº 2, de 28 de setembro de
2017. Consolidação das normas sobre as políticas nacionais de saúde do SUS. Anexo I
do Anexo XXII – Política Nacional de Promoção da Saúde. Brasília, DF, 2017.
Christophe Dejours. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. 5.
ed. São Paulo: Cortez-Oboré, 1992.
IIDA, Itiro; BUARQUE, Lia. Ergonomia: projeto e produção. 4. ed. São Paulo:
Blucher, 2021.
Emerson Elias Merhy. Saúde: a cartografia do trabalho vivo. 3. ed. São Paulo:
Hucitec, 2002.
ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE. Carta de Ottawa para Promoção da
Saúde. Ottawa: OMS, 1986.

Anexos
Fig1. Print da tela institucional – projeto Gestão Consciente

Fig. 2. Link e Catálogo de segurança, saúde e QVT
Link catálogo: https://heyzine.com/flip-book/358c87e7d8.html#page/7

Fig. 3. Registro do projeto Siape-saúde

Fig. 4. Feedbacks

Fig. 5. Visitas as unidades