Construção do Novo PDP
Apresentação dos Slides sobre o novo PDP 2023.pdf
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UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
Elaboração do Plano de
Desenvolvimento de Pessoas - PDP 2023
Maceió, Julho de 2023
PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP)
O Órgão Central do SIPEC (a Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal – SGP/SEDGG/ME), disciplina e
organiza o aperfeiçoamento / desenvolvimento profissional de servidores por meio de uma política pública
específica, a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP).
A atual PNDP é fruto de uma trajetória de 24 anos, pelo menos, remontando a 1998 com a Política Nacional de
Capacitação dos Servidores (DECRETO Nº 2.794, DE 1º DE OUTUBRO DE 1998), passando em 2006 pela Política
e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal (DECRETO Nº 5.707, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2006), até
2019 com a instituição da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (DECRETO Nº 9.991, DE 28 DE
AGOSTO DE 2019).
A PNDP é orientada pela Instrução Normativa SGP-ENAP/SEDGG/ME nº 21/2021, além de outros
instrumentos normatizadores previstos na PNDP, como “os modelos, as metodologias, as ferramentas
informatizadas e as trilhas de desenvolvimento”.
PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
O que é o PDP?
O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é um instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de
Pessoas (PNDP), instituído pelo Decreto 9.991, de 28 de agosto de 2019, atualizado pelo Decreto 10.506, de 02 de
outubro de 2020, e que objetiva promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas necessárias competências
à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta,
autárquica e fundacional.
O PDP é elaborado anualmente através de um sistema informatizado (Portal SIPEC – módulo PDP), no qual
servidores, chefias, profissionais de gestão de pessoas e autoridade máxima da organização, de acordo com seus papéis e
perfis no sistema, preenchem informações-chaves de levantamento e planejamento das necessidades de
desenvolvimento.
Para elaborar o PDP, o órgão/a entidade precisa não só listar informações, mas conduzir um processo
diagnóstico (levantamento) que seja capaz de identificar as necessidades de desenvolvimento de acordo as
diretrizes da PNDP.
PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
Mudanças para elaboração do PDP 2023
➢
disponibilização de um sistema que possibilite a elaboração pelos órgãos/instituições públicos de PDPs mais
assertivos;
➢
inclusão das equipes (servidores) e chefias no processo de identificação e priorização das necessidades de
desenvolvimento;
➢
simplificação do processo de levantamento de necessidades;
➢
aderência das devolutivas referentes às sugestões de ações de desenvolvimento do Órgão Central do SIPEC e Enap
para os demais órgãos e entidades setoriais;
➢
início da transformação do Portal SIPEC em uma ferramenta de gerenciamento de necessidades de desenvolvimento,
não somente de registro.
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Fluxo das ações para implementação do PDP 2023
PROGEP
Sensibilizar
servidores e
gestores quanto ao
novo PDP 2023
UNIDADE
Reunião dos
servidores para
identificar as
necessidades
gerais/coletivas
da unidade
NOVAS ETAPAS NO PROCESSO
SERVIDOR
CADASTRADOR
Insere no Portal
do SIPEC as
necessidades
reunidas na
unidade
CHEFIA DA
UNIDADE
Analisa as
necessidades
inseridas e as
valida no portal
SIPEC
GC /PROGEP
Ponderação
sobre todas as
necessidades da
UFAL e
consolidação do
PDP 2023
AUTORIDADE
MÁXIMA
Aprova do PDP
UFAL 2023 e
envio ao SIPEC
SIPEC
Encaminha a
devolutiva da
Manifestação
Técnica. PDP
liberado para
execução
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Etapas elaboração PDP
SIPEC/ENAP
Servidor Cadastrador
Realiza seu cadastro no Portal SIPEC.
Faz o levantamento junto aos
servidores das necessidades de
desenvolvimento em planilha-modelo.
Insere no SIPEC as necessidades de
desenvolvimento de sua unidade.Prazo
Analisa e identifica as necessidades
transversais (comuns) a outros
órgãos. Devolutiva do Plano
Consolidado das Necessidades de
Desenvolvimento da UFAL
05
01
04
Autoridade máxima
Aprovação do PDP 2023 da UFAL.
Envio do mesmo para análise final
do SIPEC
Chefia Validadora
Realiza seu cadastro no Portal SIPEC.
Acompanha o levantamento das
necessidades de desenvolvimento
junto aos servidores da unidade. Valida
as necessidades inseridas no SIPEC
pelo representante da unidade
02
03
PROGEP/GC
Cadastrar todas as unidades da UFAL no
Portal SIPEC. Atribui os representantes e
chefias à sua unidade. Analisa, prioriza e
consolida todas as necessidades de
desenvolvimento encaminhadas,
detalhando soluções.
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Prazos interno da UFAL - PDP 2023
GESTOR DA
UNIDADE
SERVIDOR
CADASTRADOR
19/07 - Envio do Formulário
para a GC/PROGEP com a
indicação do Servidor
Cadastrador. O gestor
preenche os dados no
campo Chefia Validadora.
https://docs.google.com/forms/d
/e/1FAIpQLSd6K5WqhqyBENi
IVV7xd7dVlnCMbJ3dvV831p
BztSYkSyU72g/viewform
20/07 - realiza o seu
cadastro no Portal Sipec
como Servidor
Cadastrador (passos
disponíveis no site
ufal.br/servidor/capacitaca
o e no Guia de Elaboração
do PDP 2023 a partir da
página 38)
20/07 - realiza o seu
cadastro no Portal Sipec
como Chefia Validadora
(passos disponíveis no site
ufal.br/servidor/capacitacao
e no Guia de Elaboração do
PDP2023 a partir da página
38)
De 20/07 a 15/08 Identificação das
necessidades junto aos
servidores da unidade e
cadastramento destas no
Portal do Sipec (utilizar
planilha-modelo
disponibilizada pela
GC/CDP/PROGEP)
GESTOR DA
UNIDADE
16 a 31/08 - validação no
Portal SIPEC das
necessidades de
desenvolvimentos
apontadas pela equipe
de servidores sob sua
gestão.
PROGEP
19 e 20/07 - realiza o cadastro
no Portal Sipec das unidades
acadêmicas, campi, unidades
educacionais, administrativas,
de assessoramento, de apoio e
as unidades culturais.
20/07 a 30/08 - oferta de ciclo
de capacitações aos atores do
processo. Disponibilização de
plantões tira-dúvidas.
01 a 30/09 - Análise e
consolidação de todas as
necessidades encaminhadas
pelos setores no Portal do
SIPEC.
AUTORIDA
DE
MÁXIMA
Até 30/09 - aprova o
PDP 2023 da UFAL e
tramita para o órgão
central do SIPEC.
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Prazos externos - PDP 2023
Autoridade Máxima UFAL
ENAP
Encaminha o PDP da UFAL
devidamente autorizado ao
órgão central do SIPEC
Devolutiva das respostas quanto
ao atendimentos das
necessidades transversais e de
liderança comuns às instituições
30/11
20/10
10/11
Até 30/09
Órgão Central do SIPEC
Órgão Central do SIPEC
Encaminha o Plano
Consolidado das Ações de
Desenvolvimento da UFAL
para ENAP
Devolve aos órgãos o PDP 2023
e a Manifestação Técnica,
autorizando o início de sua
execução
PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
Materiais Didáticos PDP 2023
Slides da
Apresentação do
PDP 2023
Passo a passo
cadastramento
dos servidores
Guia de
elaboração do
PDP 2023
Site
Webnário (dia
02/08) com os
cadastradores e
chefias
Vídeos
explicativos das
etapas de inserção
PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
Ferramentas para construção
do PDP 2023
Plantões
de apoio
Formulário
Tira-dúvidas
Formulários de
cadastramento
dos
representantes
e chefes
Relação de
unidades/
setores da
UFAL
Planilha-Modelo do
levantamento das
necessidades
Email
PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
Plantões Tira-dúvidas na
Gerência de Capacitação - PRÉDIO CIC
09:00 às
11:00
09:00 às
11:00
09:00 às
11:00
09:00 às
11:00
09:00 às
11:00
TIRA-DÚVIDAS
TIRA-DÚVIDAS
TIRA-DÚVIDAS
TIRA-DÚVIDAS
TIRA-DÚVIDAS
18 e 19 de julho de 2022
25 e 26 de julho de 2022
01 e 02 de agosto de 2022
08 e 09 de agosto de 2022
15 de agosto de 2022
OBSERVAÇÃO: Além do Plantão, há a possibilidade de tirar as dúvidas através do preenchimento do formulário disponível no link:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSchEJG9u2fgXnM50ljrj7AYwA6YJEiCog6NJm5eDCjM2z9TWg/viewform
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NOSSOS CONTATOS
E-mail: capacitacao@progep.ufal.br
Telefone: 3214-1046
Obrigado a todos pela atenção!!!
