PDP 2025 - RESUMO DO GUIA DE PDP E CRONOGRAMA DE AÇÕES.pdf
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                    UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO

Elaboração do Plano de
Desenvolvimento de Pessoas - PDP 2025

Maceió, Agosto de 2024

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP)
O Órgão Central do SIPEC (a Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal – SGP/SEDGG/ME), disciplina e
organiza o aperfeiçoamento / desenvolvimento profissional de servidores por meio de uma política pública
específica, a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP).
A atual PNDP é fruto de uma trajetória de 24 anos, pelo menos, remontando a 1998 com a Política Nacional de
Capacitação dos Servidores (DECRETO Nº 2.794, DE 1º DE OUTUBRO DE 1998), passando em 2006 pela
Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal (DECRETO Nº 5.707, DE 23 DE FEVEREIRO DE
2006), até 2019 com a instituição da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (DECRETO Nº 9.991, DE 28
DE AGOSTO DE 2019).

A PNDP é orientada pela Instrução Normativa SGP-ENAP/SEDGG/ME nº 21/2021, além de outros
instrumentos normatizadores previstos na PNDP, como “os modelos, as metodologias, as
ferramentas informatizadas e as trilhas de desenvolvimento”.

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO

O que é o PDP?
O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é um instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de
Pessoas (PNDP), instituído pelo Decreto 9.991, de 28 de agosto de 2019, atualizado pelo Decreto 10.506, de 02 de
outubro de 2020, e que objetiva promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas necessárias competências
à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta,
autárquica e fundacional.
O PDP é elaborado anualmente através de um sistema informatizado (Portal SIPEC – módulo PDP), no qual
servidores, chefias, profissionais de gestão de pessoas e autoridade máxima da organização, de acordo com seus papéis e
perfis no sistema, preenchem informações-chaves de levantamento e planejamento das necessidades de
desenvolvimento.
Para elaborar o PDP, o órgão/a entidade precisa não só listar informações, mas conduzir um processo
diagnóstico (levantamento) que seja capaz de identificar as necessidades de desenvolvimento de acordo as
diretrizes da PNDP.

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO

Elaboração do PDP 2025
➢ disponibilização de um sistema que possibilite a elaboração pelos órgãos/instituições públicos de PDPs mais
assertivos;
➢ inclusão das equipes (servidores) e chefias no processo de identificação e priorização das necessidades de
desenvolvimento;

➢ simplificação do processo de levantamento de necessidades;
➢ aderência das devolutivas referentes às sugestões de ações de desenvolvimento do Órgão Central do SIPEC e Enap
para os demais órgãos e entidades setoriais;
➢ início da transformação do Portal SIPEC em uma ferramenta de gerenciamento de necessidades de desenvolvimento,
não somente de registro.

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Fluxo das ações para implementação do PDP 2025

PROGEP
Sensibilizar
servidores e
gestores quanto ao
novo PDP 2025

UNIDADE
Reunião dos
servidores para
identificar as
necessidades
gerais/coletivas
da unidade

NOVAS ETAPAS NO PROCESSO
SERVIDOR
CADASTRADOR
Insere no Portal
do SIPEC as
necessidades
reunidas na
unidade

CHEFIA DA
UNIDADE
Analisa as
necessidades
inseridas e as
valida no portal
SIPEC

GC /PROGEP
Ponderação
sobre todas as
necessidades da
UFAL e
consolidação do
PDP 2025

AUTORIDADE
MÁXIMA
Aprova do PDP
UFAL 2025 e
envio ao SIPEC

SIPEC
Encaminha a
devolutiva da
Manifestação
Técnica. PDP
liberado para
execução

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Etapas elaboração PDP
SIPEC/ENAP

Servidor Cadastrador
Realiza seu cadastro no Portal SIPEC.
Faz o levantamento junto aos
servidores das necessidades de
desenvolvimento em planilha-modelo.
Insere no SIPEC as necessidades de
desenvolvimento de sua
unidade.Prazo

Analisa e identifica as necessidades
transversais (comuns) a outros
órgãos. Devolutiva do Plano
Consolidado das Necessidades de
Desenvolvimento da UFAL

05

01

04

Aprovação do PDP 2025 da UFAL.
Envio do mesmo para análise final
do SIPEC

Chefia Validadora
Realiza seu cadastro no Portal SIPEC.
Acompanha o levantamento das
necessidades de desenvolvimento
junto aos servidores da unidade.
Valida as necessidades inseridas no
SIPEC pelo representante da unidade

Autoridade máxima

02

03

PROGEP/GC
Cadastrar todas as unidades da UFAL no
Portal SIPEC. Atribui os representantes e
chefias à sua unidade. Analisa, prioriza e
consolida todas as necessidades de
desenvolvimento encaminhadas,
detalhando soluções.

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Prazos interno da UFAL - PDP 2025

SERVIDOR
CADASTRADOR
Até 26/08 - Identificação
das necessidades junto
aos servidores da unidade
e cadastramento destas
no Portal do Sipec (utilizar
planilha-modelo
disponibilizada pela
GC/CDP/PROGEP)

GESTOR DA
UNIDADE

PROGEP

Até 30/08 - validação no
Portal SIPEC das
necessidades de
desenvolvimentos
apontadas pela equipe
de servidores sob sua
gestão.

02 a 23/09 - Análise e
consolidação de todas as
necessidades
encaminhadas pelos
setores no Portal do
SIPEC.

AUTORIDA
DE
MÁXIMA
Até 30/09 - aprova o
PDP 2023 da UFAL e
tramita para o órgão
central do SIPEC.

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Prazos externos - PDP 2025
ENAP

Autoridade Máxima UFAL

Devolutiva das respostas quanto
ao atendimentos das
necessidades transversais e de
liderança comuns às instituições

Encaminha o PDP da UFAL
devidamente autorizado ao
órgão central do SIPEC

20/10
Até 30/09

30/11
10/11

Órgão Central do SIPEC

Órgão Central do SIPEC

Encaminha o Plano
Consolidado das Ações de
Desenvolvimento da UFAL
para ENAP

Devolve aos órgãos o PDP 2023
e a Manifestação Técnica,
autorizando o início de sua
execução

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Materiais Didáticos PDP 2025

Slides da
Apresentação do
PDP 2025

Passo a passo
cadastramento
dos servidores

Guia de
elaboração
do PDP 2025

Site SIPEC

Portal da
Ufal/Capacitação

Passo a passo de
inclusão de
necessidades

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
Ferramentas para construção
do PDP 2025

Plantões
de apoio

Formulário
Tira-dúvidas

Formulários de
cadastramento
dos
representantes
e chefes

Relação de
unidades/
setores da
UFAL

Planilha-Modelo do
levantamento das
necessidades

Email

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO

Plantões Tira-dúvidas na
Gerência de Capacitação - PRÉDIO CIC
9:00 às
11:00

14:00 às
15:00

TIRA-DÚVIDAS

Dias 13, 14, 15, 20, 21, 22 de agosto de
2025

OBSERVAÇÃO: Além do Plantão, há a possibilidade de tirar as dúvidas através do preenchimento do formulário disponível no link:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc0ea32GHnfwsPw4i0LB2QmteYzkj4fFCUnNqp1XYp3w08J-Q/viewform

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NOSSOS CONTATOS
E-mail: capacitacao@progep.ufal.br
Telefone: 3214-1884

Obrigado a todos pela atenção!