manifestao_tcnica_pndp_2024.pdf
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                    MANIFESTAÇÃO
TÉCNICA DOS PLANOS
DE DESENVOLVIMENTO
DE PESSOAS

20

Sumário
INTRODUÇÃO ................................................................................................................................ 2
CICLO DA PNDP ............................................................................................................................. 4
MELHORIAS NO PROCESSO DO PDP 2024..................................................................................... 5
ANÁLISES GERAIS – ÓRGÃO CENTRAL DO SIPEC ........................................................................... 6
PRINCIPAIS APURAÇÕES – ÓRGÃO CENTRAL DO SIPEC ................................................................ 7
ANÁLISES DA ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP ................................... 11
PRINCIPAIS RESULTADOS DO PDP 2024 – ENAP E ESCOLAS DE GOVERNO ................................ 12
VERIFICANDO SE A NECESSIDADE POSSUI DEVOLUTIVA DE AÇÃO DE DESENVOLVIMENTO
(CURSOS) ..................................................................................................................................... 13
NÃO IDENTIFIQUEI NENHUMA AÇÃO DE DESENVOLVIMENTO/CURSO DAS NECESSIDADES NO
PDP DO MEU ÓRGÃO/ENTIDADE, E AGORA? ............................................................................. 13
PORTFÓLIO DE CURSOS DA ENAP E DEMAIS ESCOLAS DE GOVERNO ........................................ 15
CONTRATANDO CURSOS COM A ENAP - TURMAS EXCLUSIVAS ................................................. 16
PRÓXIMOS PASSOS – EXECUÇÃO E REVISÃO .............................................................................. 17
AGRADECIMENTOS...................................................................................................................... 18

1

INTRODUÇÃO
Esta Manifestação Técnica é destinada a todos os servidores, chefias e Unidades de
Gestão de Pessoas dos órgãos e entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administração
Federal - Sipec responsáveis pela elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas
– PDP 2024.
O objetivo deste documento é indicar quais são as ações de desenvolvimento das
Escolas de Governo federais que podem atender às necessidades de desenvolvimento
indicadas como transversais nos PDPs, bem como apresentar os principais resultados
das análises realizadas pelo órgão central do Sipec e pela Fundação Escola Nacional de
Administração Pública – Enap.
Importante lembrar que o PDP é o principal instrumento da Política Nacional de
Desenvolvimento de Pessoas – PNDP, o qual é elaborado anualmente por meio de um
sistema informatizado (Portal Sipec – módulo PDP), onde é realizado o registro do
levantamento, planejamento e priorização das necessidades de desenvolvimento dos
servidores que deverão ser alcançadas no ano seguinte.
Cabe reforçar que a PNDP é responsável pelo aperfeiçoamento/desenvolvimento
profissional dos servidores públicos federais e é instrumentalizada pelo Decreto nº
9.991, de 2019 e pela Instrução Normativa nº 21, de 2021, e alterações. O ciclo da
Política é contínuo e cada ano de execução do PDP subsidia o planejamento dos
próximos PDPs.
Além disso, a PNDP, em seu conjunto de diretrizes, instrumentos e metodologias, tem
como um dos pilares a observância das recomendações da OCDE1, o que inclui identificar
continuamente as competências e habilidades dos servidores públicos federais, a fim de

1

Conforme publicação “OECD Public Service Leadership and Capability Review of Brazil - KEY FINDINGS AND
RECOMMENDATIONS”, 2022.

2

promover uma cultura contínua da aprendizagem e o alcance da eficiência e
responsividade dos serviços públicos.

Espera-se alcançar com a PNDP:
✓ Desenvolvimento profissional dos servidores públicos em alinhamento aos
objetivos organizacionais;
✓ Desenvolvimento profissional dos servidores conforme o nível de proficiência
demandado;
✓ Oferta justa e equânime de oportunidades de desenvolvimento profissional a
todos os servidores públicos federais;
✓ Revisão contínua da oferta das ações de desenvolvimento das escolas de
governo conforme as necessidades apontadas pelos órgãos e entidades;
✓ Maior eficiência do investimento público na área de capacitações e
desenvolvimento profissional;
✓ Governança das ações de desenvolvimento de pessoas a nível federal;
✓ Planejamento do desenvolvimento dos servidores públicos em conhecimentos,
habilidades e condutas indispensáveis ao exercício da função pública, com
enfoque em ethos público, realidade brasileira, inclusão, diversidade e direitos
humanos.

3

CICLO DA PNDP
Como toda política pública, a PNDP também possui ciclos. Seu ciclo completo que
envolve desde a elaboração à avaliação é de aproximadamente 18 meses. A fase que
envolve a sua execução é anual, que contempla todo um ano civil.

4

MELHORIAS NO PROCESSO DO PDP 2024
Este órgão central realizou uma pesquisa de feedback sobre o processo de
elaboração do PDP 2023, na qual 36 órgãos participaram, sendo a maioria deles
instituições de ensino. Entre as sugestões recebidas, foi pontuado o
aprimoramento dos textos das perguntas realizadas na etapa de elaboração.
Essa etapa do PDP 2024 foi disponibilizada com as devidas alterações textuais
implementadas de acordo com as sugestões recebidas.
As modificações propostas resultaram em perguntas mais claras, concisas e de
fácil compreensão.

ADEQUAÇÕES DO PDP 2024 DEVIDO À REFORMA
ADMINISTRATIVA
O processo de elaboração do PDP ocorre desde 2019, quando foi realizada a
reformulação da PNDP. Desde então, o processo de elaboração dos Planos tem passado
por aprimoramentos que englobam o sistema de gerenciamento, Portal Sipec, e as
metodologias de levantamento de necessidades.
A reestruturação administrativa, ocorrida por meio da Medida Provisória 1.154, de
2023, convertida na Lei nº 14.600, de 19 de junho de 2023, estabeleceu a organização
básica dos órgãos da Presidência da República e dos Ministérios em seu Capítulo IV – da

5

transformação, da criação e da extinção de órgãos, e fez com que fossem necessárias
adequações no Portal Sipec, para viabilizar a elaboração do PDP 2024 dos órgãos que
foram criados por desmembramento.
Reuniões foram realizadas entre esse órgão central e órgãos provedores (Ministérios
responsáveis pela prestação de serviços administrativos a um ou a um grupo de
Ministérios demandantes) para alinhamento do fluxo de elaboração do PDP 2024 dos
novos órgãos, seguindo as orientações da Portaria MGI nº 43, de 31/01/2023.

ACESSO À DEVOLUTIVA
Com vistas a facilitar o acesso às devolutivas por todos os perfis do Portal Sipec que
possuem acesso ao sistema, desde o ano de 2023, TODAS AS INDICAÇÕES DE AÇÕES DE
DESENVOLVIMENTO SERÃO REALIZADAS VIA PORTAL SIPEC. Ou seja, cada necessidade
de desenvolvimento que tiver a indicação de uma ação terá um ícone de acesso direto
à página das ações indicadas:
Na seção “Verificando se a necessidade possui ação de desenvolvimento” desta
Manifestação, detalharemos como acessar a devolutiva com as ações de
desenvolvimento.

ANÁLISES GERAIS – ÓRGÃO CENTRAL DO SIPEC
Como indicado no fluxo da PNDP, o órgão central do Sipec é responsável por consolidar
os Planos e analisar as necessidades de desenvolvimento indicadas como transversais

6

e não atendidas por escola de governo própria. Abaixo, segue o compilado
(comparativo) das principais informações a respeito dos PDPs ao longo dos últimos 5
anos.

Informações
% de órgãos que enviou
PDP dentro do prazo
% de órgãos que não
enviou dentro do prazo

% PDP
2020
94,48%

% PDP
2021
91,76%

% PDP
2022
97,84%

% PDP
2023
95,19%

% PDP
2024
95,10%

5,52%

8,24%

2,16%

5,06%

5,15%

PRINCIPAIS APURAÇÕES – ÓRGÃO CENTRAL DO
SIPEC
Seguem as principais apurações referentes às necessidades de desenvolvimento
transversais, não atendidas por escola de governo própria, de acordo com análises do
órgão central do Sipec para o ano de 2024.

7

Foram encaminhados 194 Planos de Desenvolvimento de Pessoas dentro do prazo
estabelecido pelo Decreto nº 9.991, de 2019 (02/10/2023 – dia útil subsequente),
representando 95,10% do total de órgãos e entidades do Sipec que devem encaminhar
o seu respectivo Plano para 2024. Do “Total que não enviou dentro do prazo”, foram
encaminhados 5 PDPs até o momento, e o órgão central aguarda o envio dos 5 que
restam pendentes.
Ao todo, foram apresentadas 60.294 necessidades de desenvolvimento, das quais
24.995 foram identificadas como transversais e não possíveis de serem atendidas por
escola de governo própria do órgão ou entidade (seja pela impossibilidade de
atendimento da demanda, seja pela ausência de escola de governo própria), as quais
foram objeto de análise do órgão central do Sipec.
Necessidades de desenvolvimento
PDP 2024

41%
59%

Necessidades indicadas como não transversais
Necessidades indicadas como transversais e que não podem ser atendidas por escola de
governo própria.

8

Maiores Temas Gerais do Brasil (TOP 10BR) em ranking geral
POSIÇÃO

MAIOR TEMA GERAL POR
OCORRÊNCIA

MAIOR TEMA GERAL POR N° DE
AGENTES PÚBLICOS

MAIOR TEMA GERAL POR CRITÉRIO
DUPLO: OCORRÊNCIA + AGENTES
PÚBLICOS

1º

Outro - não especificado

Outro - não especificado

Outro - não especificado

2º

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas

3º

Estratégia, Projetos e Processos Governança e Gestão de Riscos

Educação e Docência

4º

Tecnologia da Informação

Educação e Docência

Governança e Gestão de Riscos

5º

Logística e Compras Públicas

Estratégia, Projetos e Processos

Estratégia, Projetos e Processos

6º

Educação e Docência

Ensino-Aprendizagem

Ensino-Aprendizagem

7º

Comunicação Institucional

Tópicos Específicos de Educação

Tópicos Específicos de Educação

8º

Análise e Ciência de Dados

Literatura Comparada

Logística e Compras Públicas

9º

Governança e Gestão de Riscos Logística e Compras Públicas

Literatura Comparada

10º

Orçamento e Finanças
Administração de Setores
Específicos

Tecnologia da Informação
Administração de Setores
Específicos

11º

Tecnologia da Informação
Administração de Setores
Específicos

Considerando os níveis de aprendizagem apresentados no PDP 2024, conforme a
referida metodologia do ProcAND (aplicada pela primeira vez para todo o Sipec no ciclo
do PDP 2023) é possível identificar, para cada Tema Geral, qual é o nível de
aprendizagem mais demandado.

9

Para todos os Top 10 Temas Gerais, o nível de aprendizagem mais solicitado foi
“APLICAR: quando se precisa executar ou implementar na prática o conteúdo que será
aprendido”.

*Considerando que uma necessidade pode ter sido consolidada/aglutinada com outra necessidade de frequência divergente, tem-se
no gráfico os dados relacionados à menção/indicação da frequência.

Em referência ao gráfico acima, tem-se:
✓ Contínuo: a necessidade é recorrente, precisa-se disso regularmente.
✓ Consequente: a necessidade não é recorrente, precisa-se disso em resposta a
mudanças internas e externas previstas na organização;
✓ Emergente: a necessidade surgiu inesperadamente, precisa-se disso em resposta
a mudanças imprevistas na organização.

10

*Considerando que uma necessidade pode ter sido consolidada/aglutinada com outra necessidade de frequência divergente, tem-se
no gráfico os dados relacionados à menção/indicação da frequência.

Por fim, das necessidades de desenvolvimento transversais apresentadas, a grande
maioria indica que se trata de um aprendizado contínuo, no qual o resultado
organizacional decorrente do seu alcance será de nível operacional.

ANÁLISES
DA
ESCOLA
NACIONAL
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP

DE

Após a análise estrutural do conjunto de necessidades de desenvolvimento declaradas
pelos 194 órgãos e entidades do Sipec, que enviaram seus PDPs dentro do prazo, o órgão
central do Sipec encaminhou à Escola Nacional de Administração Pública (Enap) o Plano
Consolidado de Ações de Desenvolvimento, produzido a partir da organização das
propostas constantes dos PDP dos órgãos e das entidades, que contém as ações
transversais de desenvolvimento da administração pública federal, conforme preconiza
o Art. 9º do Decreto nº 9.991, de 2019.
A partir do Plano Consolidado contendo as necessidades declaradas pelos órgãos e
entidades do Sipec como sendo transversais, a Enap realizou a análise das necessidades
de desenvolvimento, indicando sugestões de ações de desenvolvimento que possam

11

atender à necessidade declarada, considerando tanto o seu próprio conjunto de ações
de desenvolvimento, quanto o conjunto de algumas escolas de governo da União.

PRINCIPAIS RESULTADOS DO PDP 2024 – ENAP E
ESCOLAS DE GOVERNO
Do total de 24.995 necessidades de desenvolvimento transversais e não possíveis de
serem atendidas por escolas de governo próprias, 3.872 necessidades tiveram
recomendação de curso(s) de alguma escola de governo federal, o que corresponde a
aproximadamente 15% de possível atendimento das necessidades apresentadas pelos
órgãos e entidades do Sipec no ano de 2024.
A tabela a seguir exibe a quantidade de ações de desenvolvimento indicadas pelas
escolas de governo, para as 3.872 necessidades que tiveram recomendação de curso(s).
Cabe ressaltar que há sobreposição de atendimento pelas escolas, ou seja, uma mesma
necessidade pode ser atendida por uma ou mais escolas de governo.

Escola de Governo

Ações indicadas*

EGF
Enagro
Enap
EV.G
ENCE

895
309
2746
6428
336

*Uma necessidade de desenvolvimento pode ser atendida por
uma ou um conjunto de ações de desenvolvimento.

A fim de auxiliar na análise de atendimento complementar a ser realizada pelas
Unidades de Gestão de Pessoas (UGP) dos órgãos e entidades do Sipec, inclusive ao
longo da execução do PDP e de suas revisões, a relação total das ações de
desenvolvimento da Enap e demais escolas de governo federais que foram utilizadas
para esta análise podem ser acessadas aqui: Relação das ações de desenvolvimento.

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VERIFICANDO SE A NECESSIDADE POSSUI
DEVOLUTIVA DE AÇÃO DE DESENVOLVIMENTO
(CURSOS)
Para o PDP 2024, assim como foi para o PDP 2023, a devolutiva de ações de
desenvolvimento poderá ser acessada via próprio Portal Sipec por todos os usuários que
possuem acesso ao sistema. Ou seja, os servidores representantes de equipe, as chefias,
as Unidades de Gestão de Pessoas (Representantes Gerenciais e Operacionais) e
Aprovadores PDPs poderão visualizar os cursos ofertados pela Enap e demais escolas de
governo que atendem a necessidade por eles especificadas no PDP.
Esta é uma forma de tornar o Portal Sipec a principal ferramenta de gerenciamento do
PDP e de tornar o acesso à informação mais fácil, amplo e transparente.
Lembrete: As ações de desenvolvimento sugeridas são apenas para as necessidades
indicadas como transversais e não atendidas por escolas de governo próprias.
Segue link para acessar o passo a passo de acesso às sugestões de ações de
desenvolvimento:
https://www.gov.br/servidor/pt-br/acesso-a-informacao/gestao-depessoas/pndp/pndp-1/passo-a-passo-de-acesso-a-devolutiva-do-pdp-2024.pdf

NÃO IDENTIFIQUEI NENHUMA AÇÃO DE
DESENVOLVIMENTO/CURSO DAS NECESSIDADES
NO PDP DO MEU ÓRGÃO/ENTIDADE, E AGORA?
Caso você não tenha identificado nenhuma ação de desenvolvimento (curso) nas
necessidades do PDP, é porque algum dos casos abaixo pode ter ocorrido:

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1. A necessidade de desenvolvimento não foi validada pela Chefia e, por isso, não
seguiu para a etapa de priorização da Unidade de Gestão de Pessoas do seu
órgão/entidade e, consequentemente, não fez parte do PDP;
2. A necessidade de desenvolvimento não foi priorizada pela Unidade de Gestão de
Pessoas do seu órgão/entidade e, por isso, não fez parte do PDP neste momento;
3. A necessidade de desenvolvimento não entrou no escopo de análise do órgão
central do Sipec e da Enap, ou seja, não foi indicada como transversal nem como
não possível de ser atendida por escola de governo própria;
4. A Enap e demais escolas não identificaram, com base nas informações
fornecidas, ações de desenvolvimento que possam atender à necessidade em
parte ou em sua totalidade; ou
5. O PDP do seu órgão/entidade foi encaminhado fora do prazo estabelecido no
Decreto nº 9.991, de 2019 e não foi analisado pelo órgão central do Sipec e pela
Enap.2
Para os casos em que não há nenhum link no campo “Ação de Desenvolvimento”, o
órgão/entidade poderá realizar ações de desenvolvimento com outras instituições,
por meio de contratações ou parcerias. Mas é necessário apresentar as devidas
justificativas no processo de contratação, conforme estabelecido pelo art. 16 da
Instrução Normativa nº 21, de 2021.
Importante ressaltar que, em sua grande maioria, a Unidade de Gestão de Pessoas do
seu órgão/entidade é o responsável pelas contratações e estabelecimento de parcerias
para a promoção de ações de desenvolvimento na sua organização. Por isso, antes de
tomar qualquer iniciativa, consulte a Unidade de Gestão de Pessoas de sua organização.
O ÓRGÃO CENTRAL DO SIPEC REFORÇA QUE NÃO RECONHECE OU INCENTIVA
QUALQUER INSTITUIÇÃO/EMPRESA PRIVADA PARA A CONTRATAÇÃO DE AÇÕES DE

2 Para estes casos específicos, o órgão central do Sipec analisará os respectivos PDPs na primeira janela de revisões do PDP 2024.
Cabe destacar que, de acordo com art. 25 da IN nº 21, de 2021, o não envio do PDP implica na impossibilidade de efetuar
quaisquer tipos de afastamentos de servidores para participação em ações de desenvolvimento.

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DESENVOLVIMENTO. É DE TOTAL RESPONSABILIDADE DO ÓRGÃO/ENTIDADE
REALIZAR CONTRATAÇÕES QUE ESTEJAM DE ACORDO COM OS DITAMES LEGAIS.
Lembramos que a funcionalidade de Revisão continuará vigente para o PDP 2024. Por
isso, caso necessário, recomendamos que revise o PDP 2024 de seu órgão/entidade
conforme funcionalidade de revisão do PDP (o calendário dos ciclos de revisão 2024 será
divulgado em janeiro de 2024, no Portal do Servidor/acesso à informação/gestão de
pessoas/desenvolvimento de pessoas).
Desta maneira, a Enap e demais escolas de governo poderão, a cada ciclo de revisão,
analisar o PDP revisado e indicar ações de desenvolvimento que possam atender às
novas necessidades.
Sugerimos, igualmente, que os órgãos e entidades visitem sistematicamente o site da
Enap, pois a Escola utiliza a lista de necessidades de desenvolvimento transversais não
atendidas como subsídio para o desenvolvimento de novos cursos.
IMPORTANTE: As ações de desenvolvimento indicadas são de caráter SUGESTIVO,
sendo discricionário do órgão/entidade executá-las. No entanto, reforçamos a
importância do bom aproveitamento e priorização dos recursos públicos já disponíveis
na administração pública federal.

PORTFÓLIO DE CURSOS DA ENAP E DEMAIS
ESCOLAS DE GOVERNO
O Portfólio de cursos da Enap e das demais Escolas de Governo está em constante
atualização. Por isso, além do acesso via Portal Sipec às ações de desenvolvimento,
disponibilizamos link contendo o portfólio completo de cursos da Enap e das demais
escolas, com o objetivo de auxiliá-los no acesso aos cursos. Você pode acessar o portfólio
de

cursos

da

Enap,

por

meio

do

endereço

eletrônico

15

https://suap.enap.gov.br/portaldoaluno, onde será possível pesquisar os cursos em
oferta a partir de vários critérios de busca.
O portfólio atualizado das Escolas de Governo pode ser acessado nas respectivas páginas
de cada Escola:

Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
https://suap.enap.gov.br/portaldoaluno

Escola Nacional de Ciências Estatísticas (ENCE)
https://encecapacitacao.ibge.gov.br/catalogo/catalogo-completo.php

Escola Nacional de Gestão Agropecuária (Enagro)
https://sistemasweb.agricultura.gov.br/avaenagro/mod/page/view.php?id=1319

Escola de Governo Fiocruz (EGF)
https://www.fiocruzbrasilia.fiocruz.br/efg/ead/

CONTRATANDO CURSOS COM A ENAP - TURMAS
EXCLUSIVAS
Turmas exclusivas são turmas de cursos que constam no catálogo da Enap e tem por
objetivo desenvolver servidores indicados pelo órgão ou entidade contratante. A
execução das turmas exclusivas ocorre mediante contratação e inicia-se por meio de
preenchimento do formulário disponível no Portal da Enap. Cabe destacar que o órgão
interessado custeará a ação de desenvolvimento.
Para preencher e enviar o formulário de solicitação de turmas exclusivas, acesse o Portal
Enap (www.gov.br/enap) na seção “serviços”, “cursos sob demanda” e, por fim, “turmas

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exclusivas” (https://gov.br/enap/pt/servicos/cursos-sob-demanda). Em seguida, serão
realizadas as tratativas necessárias para a formalização, quando for o caso, de Termo de
Execução Descentralizada entre o órgão ou entidade e a Enap conforme Decreto nº
10.426, de 2020.
Importante ressaltar que, para a realização de turma exclusivas, exige-se o quantitativo
mínimo de 15 servidores por turma. Caso a necessidade seja inferior a esse quantitativo,
recomendamos orientar os servidores a se inscreverem nas turmas ofertadas pela Enap.
Nesse mesmo canal, é possível solicitar à Enap o desenvolvimento e a oferta de ações
para atender a uma necessidade específica do órgão, caso não haja cursos de catálogo
que possam suprir a demanda. A Enap avaliará a pertinência e oportunidade da demanda
em tratativas diretas com o órgão demandante.

PRÓXIMOS PASSOS – EXECUÇÃO E REVISÃO
Uma vez que o PDP 2024 recebeu a devolutiva (esta Manifestação Técnica) que foi
devidamente “acolhida” ou “não” pelo Aprovador PDP da instituição no Portal Sipec, o
Plano está pronto para ser executado. Ou seja, as ações de desenvolvimento já podem
ser executadas/contratadas a partir de 2 de janeiro de 2024.
Em complemento, após o início da execução do PDP também será possível solicitar
revisão para que acréscimos no PDP sejam realizados, por meio da funcionalidade de
REVISÃO.
Importante: a revisão para o PDP 2024 conta com a funcionalidade “excluir
necessidade”, para acompanhar as mudanças ocorridas na fase de elaboração do PDP.
A exclusão da necessidade que for cadastrada durante o período de revisão poderá ser
feita pelo usuário PDP. Entretanto, a necessidade que tenha sido cadastrada no
momento da elaboração do PDP só poderá ser excluída pelo representante gerencial.
O passo a passo de como a exclusão deve ser realizada já está no Guia para Revisão do

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PDP

2023:

https://www.gov.br/servidor/pt-br/acesso-a-informacao/gestao-de-

pessoas/pndp/paginas/GUIAPARAREVISAODOPDP2023.VERSAOAGOSTO2023.pdf
Em janeiro de 2024 será disponibilizado o “Guia Atualizado de Revisão do PDP 2024”
com a atualização das datas para solicitação de revisão.

AGRADECIMENTOS
O órgão central do Sipec e Enap agradecem o empenho e a dedicação de todos os agentes
envolvidos. Em especial aos órgãos e entidades do Sipec que abraçaram a causa e se
envolveram e se esforçaram para executarem o processo de elaboração do PDP via Portal
Sipec, uma vez que compreendem que o processo de levantamento de necessidade é
primordial para um planejamento de desenvolvimento de pessoas cada vez mais
assertivo e racional e que as informações são base para a melhoria contínua da Política
por parte do órgão central.
Neste ano, 95,10% dos órgãos e entidades encaminharam seus PDPs. Considerando
todas as mudanças e desafios enfrentados no período, em especial com a
reestruturação administrativa da organização básica dos órgãos da Presidência da
República e dos Ministérios, este percentual representa uma grande vitória para a área
de desenvolvimento de pessoas de todo o Sipec.
A cada ano seguimos consolidando, em conjunto, a Política que alcança e beneficia mais
de 550 mil servidores públicos federais de todo país, e alcançando a Governança Pública
na área de desenvolvimento de pessoas de maneira sistematizada, estruturada e
planejada. E todos os que participam são responsáveis por este avanço.
Obrigado.
Brasília, novembro 2023.
Órgão Central do Sipec e Escola Nacional de Administração Pública

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