PDP 2024 - RESUMO DO GUIA DE PDP E CRONOGRAMA DE AÇÕES.pdf
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                    UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO

Elaboração do Plano de
Desenvolvimento de Pessoas - PDP 2024

Maceió, Julho de 2023

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP)
O Órgão Central do SIPEC (a Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal – SGP/SEDGG/ME), disciplina e
organiza o aperfeiçoamento / desenvolvimento profissional de servidores por meio de uma política pública
específica, a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP).
A atual PNDP é fruto de uma trajetória de 24 anos, pelo menos, remontando a 1998 com a Política Nacional de
Capacitação dos Servidores (DECRETO Nº 2.794, DE 1º DE OUTUBRO DE 1998), passando em 2006 pela
Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal (DECRETO Nº 5.707, DE 23 DE FEVEREIRO DE
2006), até 2019 com a instituição da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (DECRETO Nº 9.991, DE
28 DE AGOSTO DE 2019).
A PNDP é orientada pela Instrução Normativa SGP-ENAP/SEDGG/ME nº 21/2021, além de outros
instrumentos normatizadores previstos na PNDP, como “os modelos, as metodologias, as ferramentas
informatizadas e as trilhas de desenvolvimento”.

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
O que é o PDP?
O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é um instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de
Pessoas (PNDP), instituído pelo Decreto 9.991, de 28 de agosto de 2019, atualizado pelo Decreto 10.506, de 02 de
outubro de 2020, e que objetiva promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas necessárias competências
à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta,
autárquica e fundacional.
O PDP é elaborado anualmente através de um sistema informatizado (Portal SIPEC – módulo PDP), no qual
servidores, chefias, profissionais de gestão de pessoas e autoridade máxima da organização, de acordo com seus papéis e
perfis no sistema, preenchem informações-chaves de levantamento e planejamento das necessidades de
desenvolvimento.
Para elaborar o PDP, o órgão/a entidade precisa não só listar informações, mas conduzir um processo
diagnóstico (levantamento) que seja capaz de identificar as necessidades de desenvolvimento de acordo as
diretrizes da PNDP.

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
Elaboração do PDP 2024
➢ disponibilização de um sistema que possibilite a elaboração pelos órgãos/instituições públicos de PDPs mais
assertivos;
➢ inclusão das equipes (servidores) e chefias no processo de identificação e priorização das necessidades de
desenvolvimento;
➢ simplificação do processo de levantamento de necessidades;
➢ aderência das devolutivas referentes às sugestões de ações de desenvolvimento do Órgão Central do SIPEC e Enap
para os demais órgãos e entidades setoriais;
➢ início da transformação do Portal SIPEC em uma ferramenta de gerenciamento de necessidades de
desenvolvimento, não somente de registro.

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
Fluxo das ações para implementação do PDP 2024

PROGEP
Sensibilizar
servidores e
gestores quanto ao
novo PDP 2024

UNIDADE
Reunião dos
servidores para
identificar as
necessidades
gerais/coletivas
da unidade

NOVAS ETAPAS NO PROCESSO
SERVIDOR
CADASTRADOR
Insere no Portal
do SIPEC as
necessidades
reunidas na
unidade

CHEFIA DA
UNIDADE
Analisa as
necessidades
inseridas e as
valida no portal
SIPEC

GC /PROGEP
Ponderação
sobre todas as
necessidades da
UFAL e
consolidação do
PDP 2024

AUTORIDADE
MÁXIMA
Aprova do PDP
UFAL 2024 e
envio ao SIPEC

SIPEC
Encaminha a
devolutiva da
Manifestação
Técnica. PDP
liberado para
execução

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
Etapas elaboração PDP
SIPEC/ENAP

Servidor
Cadastrador

Realiza seu cadastro no Portal
SIPEC. Faz o levantamento junto
aos servidores das necessidades
de desenvolvimento em planilhamodelo. Insere no SIPEC as
necessidades de desenvolvimento
de sua unidade.Prazo

05
01

04

Autoridade
máxima

Aprovação do PDP 2023 da
UFAL. Envio do mesmo para
análise final do SIPEC

Chefia Validadora

Realiza seu cadastro no Portal
SIPEC. Acompanha o
levantamento das necessidades
de desenvolvimento junto aos
servidores da unidade. Valida as
necessidades inseridas no SIPEC
pelo representante da unidade

Analisa e identifica as
necessidades transversais
(comuns) a outros órgãos.
Devolutiva do Plano Consolidado
das Necessidades de
Desenvolvimento da UFAL

02

03

PROGEP/GC

Cadastrar todas as unidades da
UFAL no Portal SIPEC. Atribui os
representantes e chefias à sua
unidade. Analisa, prioriza e
consolida todas as necessidades de
desenvolvimento encaminhadas,
detalhando soluções.

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
Prazos interno da UFAL - PDP 2024
GESTOR DA
UNIDADE
Até 29/08 - Envio do
Formulário para a
GC/PROGEP com a
indicação do Servidor
Cadastrador. O gestor
preenche os dados no
campo Chefia Validadora.
https://docs.google.com/forms/d/e/1F
AIpQLSdaBdsUTxCpBhtnL6j6l84xC
DXEhN59Yqbk-PyDL3H36gXx1Q/v
iewform

- realiza o seu cadastro
no Portal Sipec como
Chefia Validadora
(passos disponíveis no
site
ufal.br/servidor/capacitac
ao e no Guia de
Elaboração do PDP2024 a
partir da página 38)

SERVIDOR
CADASTRADO
R
Até 29/08 - realiza o seu
cadastro no Portal Sipec
como Servidor
Cadastrador (passos
disponíveis no site
ufal.br/servidor/capacitacao
e no Guia de Elaboração do
PDP 2023 a partir da
página 38)
De 22/08 a 15/09 Identificação das
necessidades junto aos
servidores da unidade e
cadastramento destas no
Portal do Sipec (utilizar
planilha-modelo
disponibilizada pela
GC/CDP/PROGEP)

GESTOR DA
UNIDADE
Até 15/09 - validação
no Portal SIPEC das
necessidades de
desenvolvimentos
apontadas pela
equipe de servidores
sob sua gestão.

PROGEP
22 a 29/09 - Análise e
consolidação de todas
as necessidades
encaminhadas pelos
setores no Portal do
SIPEC.

AUTORID
ADE
MÁXIMA
Até 30/09 - aprova
o PDP 2023 da
UFAL e tramita
para o órgão
central do SIPEC.

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Prazos externos - PDP 2024
ENAP

Autoridade Máxima
UFAL
Encaminha o PDP da UFAL
devidamente autorizado ao
órgão central do SIPEC

Até
30/09

20/10

Devolutiva das respostas
quanto ao atendimentos das
necessidades transversais e
de liderança comuns às
instituições

30/11

10/11
Órgão Central do
SIPEC

Órgão Central do
SIPEC

Encaminha o Plano
Consolidado das Ações de
Desenvolvimento da UFAL
para ENAP

Devolve aos órgãos o PDP
2023 e a Manifestação
Técnica, autorizando o início
de sua execução

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
Materiais Didáticos PDP 2024

Slides da
Apresentação
do PDP 2024

Passo a passo
cadastramento
dos servidores

Guia de
elaboração
do PDP
2024
Site SIPEC

Portal da
Ufal/Capacitação

Passo a passo
de inclusão de
necessidades

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO
Ferramentas para construção
do PDP 2024

Plantões
de apoio

Formulário
Tiradúvidas

Formulários de
cadastramento
dos
representantes
e chefes

Relação de
unidades/
setores da
UFAL

Planilha-Modelo
do levantamento
das necessidades

Email

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Plantões Tira-dúvidas na
Gerência de Capacitação - PRÉDIO CIC
14:00 às
15:00

10:30 às
11:30

TIRA-DÚVIDAS
Dias 22, 24, 29 e 31 de agosto de
2023

OBSERVAÇÃO: Além do Plantão, há a possibilidade de tirar as dúvidas através do preenchimento do formulário disponível no link:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfrxgsu0itfTnTAy0JSdsqHHD8od8G5U9vWrwDKsDIQfDNVvw/viewform

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS E DO TRABALHO

NOSSOS CONTATOS
E-mail: capacitacao@progep.ufal.br
Telefone: 3214-1046

Obrigado a todos pela atenção!!!