2019
CAPACITAÇÃO PAC 04.04.2019 PDF ATUAL.pdf
Documento PDF (398.4KB)
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Universidade Federal de Alagoas
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho
Coordenadoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Gerência de Capacitação
PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO
UFAL / 2019
Maceió – AL
Abril de 2019
Reitora
MARIA VALÉRIA COSTA CORREIA
Vice-Reitor
JOSÉ VIEIRA DA CRUZ
Pró-Reitora de Gestão de Pessoas e do Trabalho
CAROLINA GONÇALVES DE ABREU
Coordenador de Desenvolvimento de Recursos Humanos
FAUSTINO FRANCISCO DOS SANTOS JÚNIOR
Gerente de Capacitação
PATRÍCIA ARAÚJO FERREIRA DA SILVA
Equipe
ADRIANA DA SILVA VIEIRA
ÉDINA FERREIRA DE SÁ
IOLANDA DOS SANTOS SILVA
IRIS CRISTINA MELO NASCIMENTO
MARIA CRISTINA GALINDO SOBRAL
MELINDA TORRES BARROS FERREIRA
E-mail: capacitacao@progep.ufal.br
Contato: (82) 3214-1046/1884
SUMÁRIO
1. APRESENTAÇÃO ................................................................................................................ 5
2. BASE LEGAL E INSTITUCIONAL ..............................................................................6
2.1 Nacional ............................................................................................................................6
2.2 Institucional
3. OBJETIVOS......................................................................................................................7
3.1 Objetivo Geral ...................................................................................................................7
3.2 Objetivos Específicos........................................................................................................7
4. PÚBLICO-ALVO .................................................................................................................. 8
5. DESCRIÇÃO DAS AÇÕES DE CAPACITAÇÃO ............................................................. 8
5.1 Metodologia para Construção do PAC ............................................................................................ 8
5.2 Desenvolvimento das Ações de Capacitação ....................................................................8
5.3 Ações de Capacitação .......................................................................................................8
6. ACOMPANHAMENTO DOS RESULTADOS .................................................................... 9
7. PREVISÃO ORÇAMENTÁRIA .....................................................................................9
8. VIGÊNCIA DO PLANO DE CAPACITAÇÃO ................................................................... 9
9. PROGRAMAÇÃO DAS AÇÕES DE CAPACITAÇÃO 2019 ....................................10
9.1 Eventos Externos ............................................................................................................10
9.2 Eventos Internos..............................................................................................................10
10. DISPOSIÇÃO GERAIS ...............................................................................................16
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..............................................................................17
1. APRESENTAÇÃO
A Gerência de Capacitação pertencente à Coordenadoria de Desenvolvimento de Recursos
Humanos da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho apresenta o Plano Anual de Capacitação
2019 da Universidade Federal de Alagoas para os Campi A.C.Simões, Arapiraca e Sertão.
O Plano Anual de Capacitação é um instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento
de Pessoal, instituída pelo Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, que estabelece as políticas
e diretrizes para o desenvolvimento permanente dos servidores na Administração Pública. Dessa
forma, o Plano Anual de Capacitação UFAL 2019 – PAC objetiva contribuir com o desenvolvimento
integral de seus servidores Técnicos e Docentes, por meio de ações e estratégias de aprendizagem
que permitam assim maior eficácia dos serviços prestados pela Universidade.
No ano de 2019 as ações de capacitação visam atender, prioritariamente, às demandas
contidas no Levantamento de Necessidades de Capacitação e nas Avaliações de Desempenho.
Essas ações, buscam, assim, desenvolver as competências dos servidores, considerando as linhas
de desenvolvimento, contidas no Decreto 5.825, de 2006, que são: Iniciação ao Serviço Público,
Formação Geral, Formação Específica e Gestão.
Vale ressaltar que o PAC 2019 foi organizado com base em dois Programas institucionais:
Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento e Programa de Formação Continuada em Docência
do Ensino Superior (PROFORD). O Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento foi aprovado
pelo CONSUNI através da portaria nº 1.184 de 19 de julho de 2017 e regulamenta a participação
dos servidores Técnico-administrativos e Docentes em eventos de Capacitação; e o PROFORD foi
aprovado pelo CONSUNI através da resolução nº 07/2014 de 17 de março de 2014, sendo voltado
para a proposição de uma política de formação profissional docente.
Destaca-se o relevante papel das ações de capacitação presentes no PAC 2019 por ser este
uma ferramenta importante para a formação dos recursos humanos e sucesso na gestão de pessoas,
permitindo, assim, melhor qualidade na prestação de serviços ofertados ao cidadão. Ademais, O PAC
objetiva proporcionar o aperfeiçoamento das competências do corpo de servidores desta Instituição
e consequentemente o alcance das metas descritas no Plano de Desenvolvimento Institucional – PDI.
Por fim, este documento não exaure todas as demandas de formação, podendo outras necessidades
de ações de capacitação surgirem ao longo do ano e que poderão ser executadas, através de
demandas formais que serão analisadas quanto à sua conveniência, necessidade, viabilidade
financeira e em conformidade com as metas institucionais.
PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO
UfAL / 2019
2. BASE LEGAL E INSTITUCIONAL
O Plano de Capacitação dos servidores da UFAL está fundamentado nas diretrizes definidas
nas Leis e Decretos Nacionais e Institucionais, conforme descritos abaixo:
2.1 Nacional
ATO NORMATIVO
DESCRIÇÃO
Estrutura o Plano de Carreira dos Cargos Técnicoadministrativos em Educação - PCCTAE e define também
Lei 11.091, de 2005
Lei 12.772, de 2012
Decreto 5.707, de 2006
a elaboração do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes
do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-administrativos em
Educação, integrado pelo Programa de Dimensionamento,
Programa de Avaliação de Desempenho e Programa de
Capacitação e Aperfeiçoamento.
Estrutura o Plano de Carreiras dos Docentes das Instituições
de Ensino Superior – IFE, inclusive dos professores do Ensino
Básico, Técnico e Tecnológico e do Ensino Básico Federal.
Institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de
Pessoal da Administração Pública Federal Direta, Autárquica
e Fundacional e regulamenta dispositivos da Lei 8.112, de 11
de dezembro de 1990. O citado Decreto, em seus arts. 1º e 3º,
dispõe sobre as finalidades e as diretrizes da Política Nacional
de Desenvolvimento de Pessoal.
Decreto 5.824, de 2006
Estabelece os procedimentos para a concessão do Incentivo à
Qualificação e para a efetivação do enquadramento por nível
de capacitação dos servidores integrantes do Plano de Carreira
dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, instituído
pela Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005.
Decreto 5.825, de 2006
Estabelece as diretrizes para elaboração do Plano de
Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos
Cargos Técnico- Administrativos em Educação e, em seu
art. 7º define os objetivos e as linhas de desenvolvimento do
Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento.
6
PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO
UfAL / 2019
2.2 Institucional
ATO NORMATIVO
Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento
DESCRIÇÃO
Visa o desenvolvimento do servidor, bem
como o atendimento das metas institucionais.
Este Programa é voltado para ações de ensinoaprendizagem não-formal, através do qual o
servidor aprofunda, completa ou conduz sua
formação profissional inicial, atualiza seus
conhecimentos e se torna apto a lidar com
as inovações conceituais, metodológicas e
tecnológicas relacionadas diretamente às
atividades que exerce.
Visa atender aos anseios da docência
universitária, por meio de reflexões e
de fundamentos teórico-práticos, que
Programa de Formação Continuada em
possibilitem a compreensão da universidade
Docência do Ensino Superior (PROFORD)
brasileira e da UFAL, buscando incorporar
à práxis os
contemporâneos.
processos
pedagógicos
3. OBJETIVOS
3.1 Objetivo Geral
Ofertar ações de capacitação para os servidores desta Universidade, possibilitando, dessa
forma, o desenvolvimento de competências necessárias para execução de suas atividades, bem como
para o alcance das metas institucionais no exercício de sua função social.
3.2 Objetivos Específicos
Os objetivos específicos desse plano são os que constam do artigo 7º do Decreto 5.825, de
29 de junho de 2006:
Contribuir para o desenvolvimento do servidor, como profissional e cidadão;
Capacitar o servidor para o desenvolvimento de ações de gestão pública;
Capacitar o servidor para o exercício de atividades de forma articulada com a função social
da UFAL.
Além dos objetivos citados, pretende-se:
Capacitar o servidor para o exercício funcional de suas atividades, através de
conhecimentos que tenham aplicabilidade direta no seu setor de trabalho;
7
PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO
UfAL / 2019
Contribuir com a progressão por capacitação;
Incentivar a qualificação dos servidores;
Atender às metas institucionais em relação à capacitação dos servidores da UFAL;
Acolher os novos servidores por meio do Programa de Inserção dos Novos Servidores –
PINS;
Contribuir para a melhoria da qualidade da educação desenvolvida pela UFAL,
promovendo a formação pedagógica dos seus docentes;
Capacitar os servidores para o exercício da gestão.
4. PÚBLICO-ALVO
Servidores públicos federais, Técnico – Administrativos e Docentes, em efetivo exercício na
Universidade Federal de Alagoas – UFAL.
5. DESCRIÇÃO DAS AÇÕES DE CAPACITAÇÃO
5.1 Metodologia Para Construção do PAC
Este plano foi elaborado a partir da análise das demandas identificadas no Formulário de
Levantamento de Necessidades de Capacitação (FLNC), que foi encaminhado a todos os gestores dos
Órgãos, Pró-reitorias e Unidades Acadêmicas no mês Outubro de 2018, e nos relatórios informativos
da Avaliação de Desempenho dos servidores Técnico-administrativos da Universidade, computados
no período de Outubro de 2017 a Outubro de 2018.
A Gerência de Capacitação lançou em Janeiro de 2019 o Edital de Seleção de Colaboradores
Internos para contração de Instrutores e Coordenadores das ações de capacitação promovidas pela
GC/CDRH/PROGEP, em todos os campi da Universidade Federal de Alagoas.
5.2 Desenvolvimento das ações de capacitação
As ações de capacitação são organizadas de acordo com as linhas de desenvolvimento,
contidas no Decreto 5.825, de 2006 e buscam desenvolver as competências dos servidores Técnicos
e Docentes. Abaixo seguem as linhas de desenvolvimento e suas respectivas finalidades:
•
Iniciação ao Serviço Público: visa ao conhecimento da função do Estado, das
especificidades do serviço público, da missão da UFAL e da conduta do servidor público
e sua integração no ambiente institucional;
•
Formação Geral: visa à oferta de conjunto de informações ao servidor sobre a importância
dos aspectos profissionais vinculados à formulação, ao planejamento, à execução e ao
controle das metas institucionais;
•
8
Gestão: visa à preparação do servidor para o desenvolvimento da atividade de gestão, que
deverá se constituir em pré-requisito para o exercício de funções de chefia, coordenação,
assessoramento e direção;
PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO
UfAL / 2019
•
•
•
Formação Específica: visa à capacitação do servidor para o desempenho de atividades
vinculadas ao ambiente organizacional em que atua e ao cargo que ocupa.
5.3 Ações de capacitação
As ações de capacitação e aperfeiçoamento compreendem os cursos presenciais ou à
distância, treinamentos, palestras, seminários, workshops, oficinas, mesas redondas,
painéis, congressos, encontros, fóruns, entre outras que se configurem como capacitação,
realizadas através de eventos internos e externos.
•
Eventos internos: promovidos pela UFAL, ainda que não realizados nas dependências
dos Campi;
•
Eventos externos: não promovidos pela UFAL ou, ainda, os que demandem diárias e
passagens e, quando necessário, inscrições.
O Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento foi instituído pela Portaria nº 1.184, de 19 de
julho de 2017 e regulamenta a participação dos servidores Técnico-administrativos e Docentes em
eventos internos e externos de Capacitação. Para maiores informações, acessar o link: https://ufal.
br/servidor/capacitacao/documentos/legislacao/programa-de-capacitacao-e-aperfeicoamento/view .
6. ACOMPANHAMENTO DOS RESULTADOS
A avaliação das ações do Plano de Capacitação será realizada pela Gerência de Capacitação
da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho, tendo como objetivo a elevação da capacitação
dos servidores decorrentes dos Programas estabelecidos, além de verificar a eficácia do treinamento,
analisando se o mesmo atendeu às necessidades institucionais. Os resultados serão acompanhados
através dos instrumentos descritos abaixo:
Avaliação de Reação: será entregue pelo instrutor, um formulário físico, ao final do curso,
com o objetivo de verificar os seguintes aspectos: participação do cursista, domínio do conteúdo
ministrado pelo instrutor e sua interação com a turma, ambiente de realização do curso e papel do
coordenador.
Avaliação da Aprendizagem: será aplicada pelo instrutor, no início do curso, uma avaliação
diagnóstica, para verificação do que a turma já conhece do conteúdo a ser ministrado e, ao final, uma
avaliação somativa, para verificar se houve mudança na aprendizagem.
7. PREVISÃO ORÇAMENTÁRIA
A previsão orçamentária para o ano de 20191 é de R$ 1.370.000,00.
8. VIGÊNCIA DO PLANO DE CAPACITAÇÃO
Este Plano de Capacitação terá vigência durante o ano de 2019.
1
Esse valor está sujeito a alterações tanto na disponibilização inicial quanto ao longo do ano.
9
PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO
UfAL / 2019
9. PROGRAMAÇÃO DAS AÇÕES DE CAPACITAÇÃO 2019
9.1 Eventos Externos
Para solicitação de participação em evento externo, o servidor deverá preencher o formulário
disponível no link https://ufal.br/servidor/documentos/formularios/participacao-em-eventoexterno-tenico-administrativo-f0064/view , anexá-lo ao processo de solicitação e enviá-lo para
a análise da Gerência de Capacitação. Em 2019, a recomendação para participação em eventos
externos dará prioridade aos servidores que incluíram a respectiva demanda no FLNC e na Avaliação
de Desempenho. Ressalta-se que as concessões para participação em eventos fora do país serão
contingenciadas ou interrompidas por ato discricionário da Administração.
9.2 Eventos Internos
Os Eventos internos para o ano de 2019 estão elencados abaixo por Programa e suas
respectivas Linhas de Desenvolvimento.
•
PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO
LINHA DE DESENVOLVIMENTO - INICIAÇÃO AO SERVIÇO PÚBLICO
PROGRAMA DE INSERÇÃO DO NOVO SERVIDOR - PINS
1 Edição por Semestre
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PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO
UfAL / 2019
LINHA DE DESENVOLVIMENTO – FORMAÇÃO GERAL
Assédio Moral
CARGA
HORÁRIA
16h
Atendimento ao Público
20h
II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Curso Básico de
Aplicação em Estatística
30h
II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Cultura e Mudança
Organizacional
32h (12h
presenciais e 20
EAD)
II Semestre
Semipresencial
Campus A.C.Simões
Atualização em Normas
Acadêmicas da Ufal
20h
I e II Semestre
Ferramentas do Google
32h
II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Instrução de Processos
Administrativos
20h
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Libras Básico
30h
II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Libras Intermediário
30h
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
II Semestre
Semipresencial
Campus A.C.Simões
I Semestre
Semipresencial
Campus Sertão
28h
I Semestre
Presencial
Campus Arapiraca
21h
II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
20h
I e II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
/ Campus Arapiraca /
Campus Sertão
40h
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Plataforma Moodle
30h (16h
presenciais e 12h
EAD)
I Semestre
Semipresencial
Campus A.C.Simões
Propriedade Intelectual
60h
II Semestre
EAD
-
Relações no Ambiente
de Trabalho
20h
I e II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
/ Campus Arapiraca /
Campus Sertão
28h
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
20h
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
28h
I e II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
/ Campus Arapiraca
CURSOS
Língua Portuguesa
Língua Portuguesa
Microsoft Office
Intermediário /Avançado
(Word e Excel)
Mediação e Resolução
de Conflitos no Trabalho
Noções Básicas de
Primeiros Socorros e
Segurança no Trabalho
Noções Básicas
de Massoterapia e
Auriculoterapia
Redação Oficial:
Atualização em
Correspondência Oficial
Saúde Mental no
Trabalho
Suite OfficeLibre
40h (28h
presenciais e 12h
EAD)
40h (20h
presenciais e 20h
EAD)
SEMESTRE
MODALIDADE
LOCAL
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Presencial
Campus A.C.Simões
/ Campus Arapiraca /
Campus Sertão
11
PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO
UfAL / 2019
OFICINAS/
PALESTRAS
CARGA
HORÁRIA
SEMESTRE
MODALIDADE
LOCAL
Questões étnico-raciais,
de gênero e pessoas com
deficiência
4h
II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Serviço de Informação
ao Cidadão
4h
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
LINHA DE DESENVOLVIMENTO – FORMAÇÃO ESPECÍFICA
CURSOS
Elaboração de Editais
para Aquisições no Setor
Público
CARGA
HORÁRIA
16h
SEMESTRE
MODALIDADE
LOCAL
II Semestre
Presencial
Turma ENAP em
Rede - Campus
A.C.Simões
Educação para
Aposentadoria
12h
II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
2° Encontro Dialógicos
e Necessários sobre o
próprio Trabalho
30h
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Gestão Orçamentária e
Financeira - Visão Geral
20h
I Semestre
Presencial
Turma ENAP/ESAF
em Rede - Campus
A.C.Simões
Práticas na Execução
Orçamentária e Financeira
36h
II Semestre
Presencial
Turma ENAP/ESAF
em Rede - Campus
A.C.Simões
2ª Semana de Compras
e Licitações do Campus
Arapiraca
30h
I Semestre
Presencial
Campus Arapiraca
Tesouro Gerencial
20h
II Semestre
Presencial
Turma ENAP/ESAF
em Rede - Campus
A.C.Simões
Tecnologia Assistida
4h
II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Utilização do IF –
BR (Instrumento
de Funcionalidade
Brasileiro) em perícias
médicas
16h
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Conservação Fotográfica
20h
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
12
PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO
UfAL / 2019
CURSOS
PREPARATÓRIOS
PARA MESTRADO E
DOUTORADO
CARGA
HORÁRIA
SEMESTRE
MODALIDADE
LOCAL
Elaboração de Projetos
Científicos
40h (28h
presenciais e
12h EAD)
I Semestre
Semipresencial
Campus A.C.Simões
Ética e Bioética
40h (20h
presenciais e
20h EAD)
I Semestre
Semipresencial
Campus A.C.Simões
Instrução de Normas da
ABNT para Elaboração
de Trabalhos Científicos
40h
II Semestre
Presencial
Campus Arapiraca
Inglês Instrumental
60h
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Revisão Sistemática,
organização da busca
bibliográfica, com
parâmetros bibliométricos
envolvendo atualização
de normas ABNT
40h
I e II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Raciocínio Lógico
Preparatório para a
ANPAD
48h (36h
presenciais e
12h EAD)
II Semestre
Semipresencial
Campus A.C.Simões
Raciocínio Quantitativo
Preparatório para a
ANPAD
60h (48h
presenciais e
12h EAD)
I Semestre
Semipresencial
Campus A.C.Simões
Workshop de Análise
Bibliométrica
2h
I e II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
TREINAMENTO DOS
SISTEMAS DA UFAL
CARGA
HORÁRIA
SEMESTRE
MODALIDADE
LOCAL
Atualização dos
Procedimentos para
Aquisição de Passagens
e Concessão de Diárias
(Sistema SCDP) - Teoria
e Prática
4h
(cada turma)
I e II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Instrumentos de Gestão e
Comunicação
13h
I e II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
ATENA
8h
(cada turma)
I e II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Sistemas de Infomações
Gerenciais - SIG
4h
(cada turma)
I e II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Treinamento SUCUPIRA
8h
(cada turma)
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
CARGA
HORÁRIA
SEMESTRE
MODALIDADE
LOCAL
6h
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
6h
II Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
SEMINÁRIOS/
FÓRUNS
IV Fórum dos TécnicoAdministrativos
III Seminário de Saúde do
Trabalho
13
PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO
UfAL / 2019
LINHA DE DESENVOLVIMENTO – FORMAÇÃO GESTÃO
CARGA
CURSOS
SEMESTRE MODALIDADE
LOCAL
HORÁRIA
Gestão Logística
20h
II Semestre
Semipresencial
Campus A.C.Simões
Turma ENAP em
Gestão de Pessoas:
24h
II Semestre
Presencial
Rede - Campus
fundamento e tendências
A.C.Simões
Gestão de Pessoas e
Desenvolvimento de
20h
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Equipes
Turma ENAP em
Gestão por
Rede - Campus
24h
I Semestre
Presencial
Competências
A.C.Simões
Turma ENAP em
Gestão do Orçamento
40h
I Semestre
Presencial
Rede - Campus
Público - GOP
A.C.Simões
Resolução e Medição de
Conflitos
8h
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
Transformando Ideias
em Projetos
16h
II Semestre
Presencial
Turma ENAP em
Rede - Campus
A.C.Simões
CARGA
HORÁRIA
SEMESTRE
MODALIDADE
LOCAL
4h
I Semestre
Presencial
Campus A.C.Simões
OFICINAS/
PALESTRAS
Oficina de Planejamento
Estratégico Participativo
•
PROGRAMA DE FORMAÇÃO CONTINUADA EM DOCÊNCIA - PROFORD
LINHA DE DESENVOLVIMENTO – FORMAÇÃO EM DOCÊNCIA
CURSOS
CARGA
HORÁRIA
SEMESTRE
MODALIDADE
Avaliação para a
Aprendizagem no
Ensino Superior
40h
I Semestre
Semipresencial
Docência em direitos
humanos: gênero e
relações étnico-raciais
28h
I e II Semestre
Presencial
Epistemologias da
docência universitária
28h
I e II Semestre
Presencial
Campus Arapiraca
Estágio curricular e
gestão pedagógica de
estágio nos cursos de
Licenciatura
8h
I Semestre
Presencial
Campus
A.C.Simões
Estágio curricular e
gestão pedagógica:
experiências do
Programa de Residência
Pedagógica/UFAL
8h
I Semestre
Presencial
Campus A. C.
Simões
14
LOCAL
Campus Sertão
Campus Arapiraca
PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO
UfAL / 2019
Formação docente
para uso de recursos
educacionais abertos e
direitos autorais
20h
Metodologias
Inovadoras no Ensino
de Cálculo na Educação
Superior
I Semestre
Presencial
Campus
A.C.Simões
12
II Semestre
Presencial
Campus A. C.
Simões
Metodologias ativas para
o ensino superior
40h
I Semestre
Semipresencial
Campus Sertão
Oficina: Didática do
Ensino Superior –
Turmas I e II
12h
II Semestre
Presencial
Campus A.C.
Simões
Oficina: Boas Práticas de
Pesquisa Científica
20h
I Semestre
Presencial
Campus A. C.
Simões
Políticas institucionais
de inclusão e
acessibilidade: da
concepção à avaliação
24h
II Semestre
Presencial
Campus
A.C.Simões
Uso de metodologias
ativas na preceptoria em
saúde
24h
I Semestre
Presencial
Campus Arapiraca
LINHA DE DESENVOLVIMENTO – FORMAÇÃO EM DOCÊNCIA
CURSOS
Atualização em
Legislação e normas
Acadêmicas na UFAL:
estudos a partir de um
contexto híbrido
Avaliação dos cursos
de Graduação da
UFAL nos moldes do
SINAES: procedimentos
fundamentais
Educação inclusiva,
acessibilidade e redução
de barreiras atitudinais e
comunicacionais
Entre palavras e imagens:
gênero, sexualidade e
questões étnico-raciais em
debate
CARGA
HORÁRIA
SEMESTRE
MODALIDADE
LOCAL
44h
I Semestre
Semipresencial
Campus
A.C.Simões
28h
II Semestre
Presencial
Campus
A.C.Simões
28h
I Semestre
Presencial
Campus
A.C.Simões
28h
I Semestre
Presencial
Campus A.C
Simões
Formação SIGAA –
Coordenadores de Curso
36h
II Semestre
Presencial
Campus
A.C.Simões /
Campus Arapiraca
/ Campus Sertão
Formação SIGAA –
Diretores de Curso
36h
I Semestre
Presencial
Campus A. C.
Simões
15
PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO
UfAL / 2019
Gestão Pedagógica dos
Cursos
Inclusão social e
tecnologias assistivas para
pessoas com deficiência ou
déficit de aprendizagem
16h
I Semestre
Presencial
Campus A. C.
Simões
28h
I Semestre
Presencial
Campus
A.C.Simões
I Semestre
Presencial
Campus
A.C.Simões
I Semestre
Presencial
Campus
A.C.Simões
I Semestre
Presencial
I Semestre
Presencial
Minicurso: Gestão de
conflitos, relações humanas
e convivência universitária
12h
Minicurso:
Relacionamento
interpessoal e
desenvolvimento de
equipes
12h
Prevenção saúde mental no
contexto acadêmico
21h
Práticas inclusivas em
saúde mental na educação
superior
20h
Campus Arapiraca
Campus
A.C.Simões
10. DISPOSIÇÕES GERAIS
A Gerência de Capacitação da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho, da Universidade
Federal de Alagoas, deverá promover ampla divulgação dos programas e projetos de capacitação a
que se refere este Plano;
As vagas ofertadas serão preenchidas de acordo com o público-alvo, as demandas específicas
e a ordem de inscrição e, quando necessário, através da publicação de Edital;
As solicitações de eventos fora da sede serão realizadas através de preenchimento de
formulário específico disponível no portal do servidor e encaminhadas a esta Gerência;
Para ter direito ao certificado, o servidor terá que obter uma frequência mínima de 75%
(setenta e cinco por cento) da carga horária do curso;
A Gerência de Capacitação se reserva o direito de realizar alterações na execução deste PAC,
ao longo do ano, devido a contingências que venham a afetar a viabilidade de realização das ações;
Apágina da Capacitação pode ser acessada através do link: https://ufal.br/servidor/capacitacao
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PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO
UfAL / 2019
REFERÊNCIAS
BOOG, Gustavo G. Manual de treinamento e desenvolvimento (ABTD). 3 ed. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 1999
BRASIL. Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006. 2006. Disponível em: http://www.planalto.
gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Decreto/D5707.htm. Acesso em: 10 jan. 2019.
BRASIL. Decreto 5.824, de 29 de junho de 2006. 2006. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/
ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Decreto/D5824.htm. Acesso em: 10 jan. 2019.
BRASIL. Decreto 5.825, de 29 de junho de 2006. 2006. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/
ccivil_03/_ato2004-2006/2006/decreto/d5825.htm. Acesso em: 10 jan. 2019.
BRASIL. Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005. 2005. Disponível em: http://www.planalto.gov.
br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/l11091.htm. Acesso em: 10 jan. 2019.
BRASIL. Lei 12.772, de 28 de dezembro de 2012. 2012. Disponível em: http://www.planalto.gov.
br/ccivil_03/_ato2011-2014/2012/lei/l12772.htm. Acesso em: 10 jan. 2019.
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