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UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
MEMORIAL DESCRITIVO PARA RECONHECIMENTO DE SABERES E COMPETÊNCIAS – PCCTAE
(RSC-PCCTAE)

1. IDENTIFICAÇÃO DO REQUERENTE
Nome: Thiago Felipe Soares da Silva
SIAPE: 1735914
Cargo: Técnico em Arquivo
Classe/Nível: D - 018
Unidade de Lotação: Departamento de Administração de Pessoal (DAP)
Função/Cargo (se houver): Não exerço
Nível de RSC-PCCTAE pleiteado: RSC-VI (Equivalência ao Doutorado)

2. APRESENTAÇÃO
O presente Memorial Descritivo constitui a peça analítico-reflexiva central para a
instrução, análise e julgamento do pleito de outorga do Reconhecimento de Saberes e
Competências (RSC-PCCTAE), em seu nível máximo (RSC-VI), correspondente à equivalência de
Doutorado para fins de percepção do Incentivo à Qualificação, nos termos da legislação federal
e das normas regulamentares vigentes na Universidade Federal de Alagoas (UFAL). O presente
detalhamento de experiências visa oferecer à Comissão Avaliadora uma narrativa técnica
estruturada, que transcende a exposição estritamente quantitativa de registros funcionais. A
base metodológica e factual de toda a argumentação aqui exposta encontra-se em perfeita
consonância e ancoragem com o inventário exaustivo contido no documento REGISTRO DE
DOCUMENTAÇÃO ANEXADA.docx, o qual indexa, numera e organiza cada portaria, certidão,
termo de posse, histórico escolar, certificado e produção científica anexados de forma restrita
e definitiva a este processo eletrônico no SIPAC.
A finalidade precípua deste memorial é demonstrar, por meio de evidências
documentais inquestionáveis, que o percurso profissional trilhado por mim ao longo de seus
dezessete anos de efetivo exercício na UFAL. Essa jornada teve seu início com minha posse em
05 de novembro de 2009 no cargo de Técnico em Arquivo, desde início posso dizer que essa
jornada se caracteriza pela aquisição contínua de conhecimentos práticos, habilidades de
liderança, competências gerenciais e saberes científicos aplicados que extrapolam de maneira
inequívoca as atribuições regulamentares e ordinárias do meu cargo de ingresso. Enquanto as
atribuições típicas de nível médio de um Técnico em Arquivo circunscrevem-se à execução de
rotinas instrumentais de recebimento, protocolo, triagem, ordenação, guarda e conservação
física de massas documentais administrativas e acadêmicas e mais recentemente na execução
de rotinas processuais relacionadas a Coordenadoria de Orientação Normativa.

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A minha atuação na instituição sempre foi marcada pelo agenciamento de processos de
alta complexidade organizacional, planejamento estratégico de recursos humanos, mediação
de conflitos e governança em saúde.
Essa extrapolação de competências e o consequente impacto positivo no
desenvolvimento das atividades institucionais da UFAL estruturam-se sobre dimensões sólidas
que fundamentam a elegibilidade ao RSC-VI. Na dimensão gerencial e de governança, fui
reiteradamente convocado pela Administração Superior para assumir posições de direção e
assessoramento estratégico de alta relevância, destacando-se como Diretor Adjunto do
Departamento de Administração de Pessoal (DAP/UFAL), Diretor de Divisão no DIAP, Assessor
do Reitor, Chefe da Divisão de Gestão de Pessoas (DivGP) e Gerente Administrativo Interino do
Hospital Universitário Professor Alberto Antunes (HUPAA/UFAL/EBSERH). O exercício dessas
funções exigiu a mobilização de saberes sofisticados em legislação de pessoal, gestão
administrativa, gestão de contratos, dimensionamento da força de trabalho, auditoria de
gestão de documentos corporativos, suporte à tomada de decisões estratégicas e coordenação
de equipes de alta performance em ambientes complexos e de elevada responsabilidade
jurídica e social.
Simultaneamente, na dimensão de representação e participação institucional, atuei na
alta governança universitária como Conselheiro Titular do Conselho Universitário
(CONSUNI/UFAL), órgão máximo deliberativo da instituição, membro nato do Conselho
Consultivo do HUPAA, coordenador de diversos processos seletivos e concursos públicos
executados pela COPEVE, além de atuar em nível nacional junto ao Ministério da Educação
(MEC) como suplente da Subcomissão de Coordenação do Sistema de Gestão de Documentos
de Arquivo (SIGA-MEC), comissão central instituída pelo Decreto Federal nº 4.915/2003. Essa
inserção sistêmica comprova que atuei ativamente na formulação de diretrizes políticas,
técnicas e administrativas que guiaram a consolidação da universidade perante órgãos
externos e de controle da administração federal.
Por fim, a dimensão acadêmica e científica coroa essa trajetória de superação funcional.
A conclusão do Mestrado Acadêmico em Ciência da Informação pela UFAL e a continuidade de
suas investigações em nível de Doutorado na UNESP Marília não representam títulos isolados,
mas sim o motor de uma robusta produção intelectual voltada à resolução de problemas
práticos da gestão documental contemporânea. Com a autoria de artigos científicos
publicados em periódicos de prestígio nacional e internacional, diversas apresentações de
trabalhos em congressos e seminários de destaque, incluindo conferências internacionais na
Université de Toulouse, na França, e no renomado Instituto de Investigaciones
Bibliotecológicas y de la Información da Universidade Nacional Autônoma do México (UNAM),
além de frequentes atuações como avaliador de periódicos, parecerista e instrutor de

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capacitações internas, o requerente consolidou-se como um agente difusor de conhecimento
técnico-científico.
Deste modo, as páginas que se seguem cumprem o papel de descortinar e analisar
criticamente cada um desses eixos de atuação, estruturados em consonância com as
exigências do regulamento da UFAL, evidenciando como a união entre o saber fazer
arquivístico, a gestão de pessoas e o rigor metodológico da pesquisa científica gerou um
patrimônio de competências de alta relevância para a administração pública federal.

3. TRAJETÓRIA PROFISSIONAL E INSTITUCIONAL
A minha trajetória profissional na Universidade Federal de Alagoas (UFAL) estende-se
por mais de 16 anos de efetivo exercício, caracterizando-se por uma sólida e contínua evolução
funcional. A minha evolução profissional caracteriza-se por um percurso contínuo de
desenvolvimento entre a execução técnica especializada e o exercício de atribuições de
liderança e assessoramento de elevada responsabilidade organizacional.
Ao longo da minha carreira, os saberes práticos de organização e curadoria de
documentos foram sistematicamente integrados à gestão estratégica de pessoas, à
racionalização de fluxos de trabalho e à inovação tecnológica na administração pública
federal.
Apresenta-se, a seguir, o detalhamento cronológico e analítico desse percurso,
evidenciando as unidades de exercício, as atribuições desempenhadas, as
responsabilidades assumidas, os resultados alcançados e as decisões de enquadramento
adotadas em estrito alinhamento com que posto no FORMULÁRIO PREENCHIDO rsc v3
ufal.pdf e o seu respectivo REGISTRO DE DOCUMENTAÇÃO ANEXADA.

3.1. Ingresso e Atuação Técnica de Base no Departamento de Administração de Pessoal
(2009–2010)
Fui empossado em 05 de novembro de 2009 no cargo efetivo de Técnico em Arquivo
(Classe D, Nível I, Padrão 01), o requerente iniciou suas atividades no âmbito do Departamento
de Administração de Pessoal (DAP), vinculado à Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e Trabalho
(PROGEP/UFAL).
•

Atividades e Responsabilidades: O trabalho inicial envolveu a custódia, triagem,
higienização, classificação e arquivamento físico de processos administrativos e dossiês
funcionais históricos de servidores ativos, aposentados e pensionistas da instituição.
Essa atribuição exigia rigoroso controle de acesso e sigilo de informações funcionais
sensíveis de interesse financeiro e previdenciário.

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Resultados e Contribuições: Diante das dificuldades de recuperação célere de
documentos no arquivo intermediário do DAP, o requerente propôs e implementou um
plano de reordenação topográfica setorial. Realizei um diagnóstico do departamento
para localizar os pontos fracos na organização e recuperação da informação. A medida
reduziu drasticamente o tempo de atendimento às solicitações de cópias e buscas
processuais que subsidiavam análises de aposentadorias, abonos e progressões de
carreira, otimizando o fluxo informacional tático do departamento.

3.2. Liderança Setorial, Homologação Sistêmica e Auditoria de Dados na SECAF (2010–
2011)
Devido à minha destacada capacidade técnica e de organização, o requerente foi designado,
em agosto de 2010, para exercer a função de Chefe da Seção de Cadastro e Controle (SECAF),
vinculada ao DAP.
•

Períodos de Exercício:
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Primeiro Período (Titular): 18/08/2010 a 01/12/2010 (Portaria de
Designação nº 1.009/2010; Portaria de Dispensa nº 518/2010).

o

Segundo Período (Titular): 21/02/2011 a 24/10/2011 (Portaria de
Designação nº 057/2011; Portaria de Dispensa nº 439/2011).

o