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UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
MEMORIAL DESCRITIVO PARA RECONHECIMENTO DE SABERES E COMPETÊNCIAS – PCCTAE
(RSC-PCCTAE)
IDENTIFICAÇÃO DO REQUERENTE
Nome: Mila Costa Melo Madeira Vasconcelos
SIAPE: 1949591
Cargo: Assistente em Administração
Classe/Nível: D-15
Unidade de Lotação: Faculdade de Serviço Social
Função/Cargo (se houver): Nível de RSC-PCCTAE pleiteado: RSC-V
APRESENTAÇÃO
O presente Memorial Descritivo tem por objetivo demonstrar, de forma detalhada e fundamentada, as
atividades, experiências e competências desenvolvidas por mim, Mila Costa Melo Madeira Vasconcelos,
servidora pública federal, ocupante do cargo de Assistente em Administração, atualmente lotada e em
exercício na Coordenação de Extensão da Faculdade de Serviço Social da UFAL, para fins de obtenção do
Reconhecimento de Saberes e Competências no nível RSC-V, conforme previsto na Lei nº 15.367, de 14 de
janeiro de 2026.
TRAJETÓRIA PROFISSIONAL
Ao longo dos meus 14 anos de trajetória profissional no cargo supracitado, busquei constantemente o
aprimoramento das minhas competências técnicas e comportamentais e contribuí de forma significativa
para o alcance dos objetivos institucionais. As atividades ora descritas foram realizadas no período
avaliativo, isto é, de 2012 até o presente momento, estando devidamente comprovadas pela
documentação anexa.
Este Memorial, portanto, está organizado de acordo com os cinco requisitos estabelecidos nos Anexos do
Decreto nº 13.048, de 3 de julho de 2026 e certifica o atendimento aos critérios de pontuação necessários
para a concessão do RSC-V, que corresponde ao Incentivo à Qualificação equivalente ao nível de
Mestrado.
EXPERIÊNCIAS RELACIONADAS AOS REQUISITOS DO DECRETO
REQUISITO I – Participação em grupos de trabalho, comissões, comitês, núcleos, representações ou
similares.
Item 1. Exercício do mandato como membro de conselhos superiores e conselhos de unidades e órgãos
colegiados da Instituição Federal de Ensino
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MEMORIAL DESCRITIVO PARA RECONHECIMENTO DE SABERES E COMPETÊNCIAS – PCCTAE
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Em 2020, fui designada como membro suplente da representação técnica do Colegiado do Programa de
Pós-Graduação em Serviço Social (PPGSS) da Faculdade de Serviço Social – FSSO, com mandato de 2 anos;
em 2024 fui designada como membro suplente da representação técnica do Conselho da Faculdade de
Serviço Social, com mandato de 2 anos; e, em 2025, fui novamente designada com membro suplente da
representação técnica do Colegiado do Programa de Pós-Graduação em Serviço Social (PPGSS) da
Faculdade de Serviço Social – FSSO, com mandato de 2 anos. Vale salientar que atuei nas reuniões tanto
na ausência das titulares quanto nas suas presenças a fim de ficar a par dos trabalhos para conseguir
atuar como titular nas várias vezes em que se fez necessária a minha presença.
Quantidade: 3 Por ano ou fração acima de seis meses | Pontuação: 3x 5 = 15,0
Documentação comprobatória: Anexo 1: PORTARIA No 02/2024-FSSO; PORTARIA No 108/2020- PROPEP; e
Portaria 26/2025-PROPEP.
Item 3. Participação como membro de núcleos, representações, grupos de trabalho ou similares,
comissões ou comitês previstos no âmbito da administração pública, regularmente instituídos, ou
reconhecidos pelo órgão ou pela entidade.
Ao longo do período avaliado fui designada como membro da Comissão de Biossegurança Interna da
Faculdade de Serviço Social; membro representante dos servidores técnicos administrativos da Comissão
responsável pela elaboração do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDU) da Faculdade de Serviço
Social; membro da Comissão de Investigação Interna responsável pela apuração dos fatos relacionados ao
processo 23065.009553/2021-24; membro da Comissão de Revisão do Regimento Interno da Faculdade
de Serviço Social; membro da Comissão Interna responsável pela organização das atividades do Congresso
Acadêmico de Iniciação Científica (CAIC); membro da Comissão com a incumbência de auxiliar o Comitê
Assessor de Pesquisa da unidade, na Organização do 32o Congresso de Iniciação Científica (CAIC) e no 15o
Congresso Acadêmico de Iniciação Tecnológica (CAIT); membro da Comissão Permanente de
Planejamento dos Afastamentos para Qualificação e Capacitação dos servidores lotados na Faculdade de
Serviço Social (FSSO); e membro da Comissão Interna para analisar a viabilidade da implantação do
Programa de Gestão de Desempenho (PGD) na Faculdade de Serviço Social.
Quantidade: 3 Por designação | Pontuação: 3 x 6 = 18,0
Documentação comprobatória: Anexo 3: Portarias de designação - PORTARIA 01/2021-FSSO; PORTARIA
02/2021-FSSO; PORTARIA 09/2021-FSSO; PORTARIA 10/2021-FSSO; PORTARIA 24/2024-FSSO; PORTARIA
No 18/2026-FSSO.
Item 5. Atuação em atividades de organização, fiscalização, execução de exame de seleção, vestibular
ou concursos.
No âmbito desta atividade, atuei na organização do “PROCESSO SELETIVO PARA O PROGRAMA DE
PÓS-GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL-PPGSS/UFAL – MESTRADO E DOUTORADO – PRIMEIRO SEMESTRE
DE 2026” regulamentado pelo EDITAL 03/2025 – PPGSS/PROPEP/UFAL.
Quantidade: 4,5 Por designação | Pontuação: 4,5
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Documentação comprobatória: Anexo 12. Declaração De Atuação Em Atividade De Organização De
Exame De Seleção.
Subtotal Requisito I: 37,5 pontos
REQUISITO II – Participação e atuação em projetos institucionais, gestão, ensino, pesquisa, extensão,
inovação ou assistência especializada.
Critério 1. Coordenação de projetos institucionais (ensino, pesquisa, extensão, gestão e inovação)
1. Fogueira de Lilith - Um Clube de Leitura Feminista (2024)
Certificado (305h | UFAL)
2. Fogueira de Lilith - Um Clube de Leitura Feminista - II Ciclo (2025)
Certificado (254h | UFAL)
3.Assessoria À Gestão Informacional Da Fsso: Apoio Técnico Às Parcerias Interinstitucionais E
Interunidades
Certificado 763h | UFAL)
4. Programa De Cooperação Interinstitucional Entre Fsso/Coordenação De Extensão E Ministério
Público/41a Promotoria De Justiça Da Capital
Certificado (90h | UFAL)
5. Roda de Conversa - Como a Fogueira de Lilith impactou o meu cotidiano (SEMAEXC 2024)
Certificado (13h | UFAL)
6. OFICINA - ELABORAÇÃO DE PROJETO DE EXTENSÃO A PARTIR DO ESTUDO DE CASO DO PROJETO
ZUMBIDO (SEMAEXC 2024)
Certificado (9h | UFAL)
7. Oficina Lendo Calibã e a Bruxa com Coletivo Sycorax e Sarau Atravessando a Fogueira (2024)
Certificado (35h | UFAL)
Quantidade: 7,5 Por projeto | Pontuação: 7,5 × 7 = 52,5 ponto
Documentação comprobatória: 1. Fogueira de Lilith; 2. Fogueira de Lilith ciclo II; 3. Assessoria À Gestão
Informacional Da Fsso: Apoio Técnico Às Parcerias Interinstitucionais E Interunidades; 4. Programa De
Cooperação Interinstitucional Entre Fsso/Coordenação De Extensão E Ministério Público/41a Promotoria
De Justiça Da Capital; 5. RODA DE CONVERSA - COMO A FOGUEIRA DE LILITH IMPACTOU O MEU
COTIDIANO; 6. OFICINA - ELABORAÇÃO DE PROJETO DE EXTENSÃO A PARTIR DO ESTUDO DE CASO DO
PROJETO ZUMBIDO; 7. OFICINA LENDO CALIBÃ E A BRUXA COM COLETIVO SYCORAX E SARAU
ATRAVESSANDO A FOGUEIRA.
Critério 11. Participação em capacitação, fórum, oficina, workshop e congresso, com carga horária
mínima de dez horas, vinculada aos interesses da Instituição Federal de Ensino
Ao longo do período avaliado, participei das seguintes ações educativas:
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1. “Roda de Conversa: Mediação de Conflitos”, promovido pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e do
Trabalho, da Universidade Federal de Alagoas, em 24 de julho de 2019 - totalizando 4 horas de atividades;
2. “Debate sobre os Impactos das Reformas Administrativa e Previdenciária na Vida do Servidor Público”,
promovido pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho, da Universidade Federal de Alagoas, no
dia 11 de dezembro de 2019 - totalizando 3 horas de atividades;
3. “Webconferência: Transformação Digital em Tempo de Pandemia”, promovida pela Gerência de
Capacitação, da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e
do Trabalho, em parceria com o Grupo de Trabalho de Educação mediada por Tecnologia (EmeTEC), da
Universidade Federal de Alagoas, no dia 28 de abril de 2020 - totalizando 3 horas de atividades;
4. “Gestão de Processos Voltados à Administração Pública”, promovido pela Pró-Reitoria de Gestão de
Pessoas e do Trabalho, da Universidade Federal de Alagoas, no período de 08 de setembro a 06 de
outubro de 2021 - totalizando 30 horas de atividades;
5. “Normas de Acessibilidade para Pessoas com Deficiência e Áreas Correlatas”, promovido pela
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho, da Universidade Federal de Alagoas, no período de 12 a
23 de julho de 2021 - totalizando 20 horas de atividades;
6. “Ferramentas Google (Forms, Planilhas)”, promovido pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e do
Trabalho, da Universidade Federal de Alagoas, no período de 04 a 14 de outubro de 2022 - totalizando 20
horas de atividades;
7. “ELABORAÇÃO DE PROJETOS”, promovido pelo DPTO ENGENHARIA ELÉTRICA da Universidade de
Brasília (UNB) em parceria com a Escola Nacional do Consumidor (ENDC) da Secretaria Nacional do
Consumidor (SENACON) do Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP), no período de 11 de abril a 5
de junho de 2023 - totalizando 60 horas de atividades;
8. “Semana de inovação 2024”, promovido pela Escola Nacional de Administração Pública, no período de
29, 30 e 31 de outubro de 2024 - totalizando 30 horas de atividades;
9. “projeto “Vozes: narrativas sociais e diálogos com o Sistema de Justiça”, episódio “Mês da Consciência
Negra”, promovido pela Justiça Federal de Alagoas, no dia 12 de novembro de 2024 - totalizando 04
horas de atividades;
10. “Incompany UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS - UFAL - Gestão de Riscos Estratégicos”, promovido
pela InCompany Negocios Públicos, no período de 09 a 10 de setembro de 2025 - totalizando 16 horas de
atividades;
11. “Elaboração de Planos de Entrega e de Trabalho do PGD (Turma JAN/2026)”, promovido pela Escola
Nacional de Administração Pública, no período de 20 de janeiro a 12 de fevereiro de 2026 - totalizando 20
horas de atividades;
12. “Fundamentos do Programa de Gestão e Desempenho (PGD) (Turma JAN/2026)”, promovido pela
Escola Nacional de Administração Pública, no período de 20 de janeiro a 12 de fevereiro de 2026 totalizando 20 horas de atividades;
Quantidade: 1,0 Por evento | Pontuação: 1,0 × 12 = 12,0 pontos
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Documentação comprobatória: Critério 2 Item 11: 1. 2019 UFAL certificado Roda de conversa mediação
de conflitos; 2. 2019 UFAL certificado Debate sobre os Impactos das Reformas Administrativa e
Previdenciária na Vida do Servidor Público; 3. 2020 UFAL Webconferência_ Transformação Digital em
Tempo de Pandemia Certificado - Progep; 4. 2021 CERTIFICADO curso gestão de processos; 5. 2021
certificado normas de acessibilidade; 6. 2022 UFAL - CURSO Certificado Ferramentas Google (Forms,
Planilhas); 7. 2023 UNB - CURSISTA ELABORAÇÃO DE PROJETOS ENDC UNB; 8. 2024 CERTIFICADO SEMANA DE INOVAÇÃO ENAP; 9. 2024 Certificado Vozes; 10. 2025 Certificado curso gestão estratégica de
riscos; 11. 2026 - Certificado - Mila - elaboração de planos de entrega e de trabalho do pgd turma
jan2026; 12. 2026 fundamentos do programa de gestao e desempenho pgd turma jan2026.
Subtotal Requisito II: 64,5 pontos
REQUISITO III – Recebimento de premiações e reconhecimentos públicos.
(Informar em qual item e critério pontuou e descrever a atividade realizada)
REQUISITO IV – Designação para responsabilidades técnico-administrativas ou especializadas.
Critério 1. Atuação tecnicamente qualificada na operação, na implantação, no suporte ou no apoio a
desenvolvimento, parametrização ou aperfeiçoamento de sistemas estruturantes da administração
pública
No que se refere a esta atividade, fui designada para operar o Sistema de Concessão de Diárias e
Passagens no âmbito do Programa de Pós-Graduação em Serviço Social da Faculdade de Serviço Social.
Quantidade: 4,5 Por designação | Pontuação: 4,5 × 1 = 4,5 pontos
Documentação comprobatória: Declaração de operacionalização e atividade no SCDP.
Critério 3. Exercício de atividades de gestão ou fiscalização de contratos de aquisição, serviços,
convênios e acordos ou instrumentos correlatos
No âmbito desta atividade, fui designada para atuarem como fiscais setoriais do contrato no 08/2019
firmado com a empresa SOLL SERVIÇOS, OBRAS E LOCAÇÕES LTDA - para a prestação de serviços de
limpeza, conservação, higienização e desinfecção, incluindo-se o fornecimento de todo o material de
limpeza e demais equipamentos necessários à execução adequada dos serviços.
Quantidade: 4,5 Por designação | Pontuação: 4,5 × 1 = 4,5 pontos
Documentação comprobatória: Portaria de designação
Critério 8. Atuação como responsável por setor ou por unidade, formalmente designado, desde que a
designação não gere pagamento de remuneração
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Fui designada, no ano de 2024, para atuar na função de Vice-Coordenadora de extensão da Faculdade de
Serviço Social, com atos homologados a partir e 31/07/2024 e na qual permaneci até 31/03/2025 (quando
foi designada nova comissão de extensão). Atuar na vice-coordenação do setor me permitiu participar
diretamente das tomadas de decisões relativas à melhoria dos fluxos procedimentais para demandas
consoantes ao setor, otimizando o atendimento às solicitações. Ensejou, também, um contato mais
próximo com os coordenadores de cursos e com os próprios docentes, por meio da avaliação das ações e
projetos de extensão por meio do SIGAA, bem como relatórios de ações já finalizadas e, com isso,
fomentar análises melhor fundamentadas para alterações de atuações do setor.
Quantidade: 4,5 Por designação | Pontuação: 4,5 × 1 = 4,5 pontos
Documentação comprobatória: Critério 4 Item 1. declaração SCDP; Critério 4 Item 3. PORTARIA No
18/2022-SINFRA fiscal de contrato; critério 4 Item 8. Portaria 11 2024 PROEX Coordenação e Comissão
Extensão agosto 2024.
Subtotal Requisito IV: 13,5 pontos
REQUISITO V – Exercício de funções, cargos de direção ou assessoramento institucional.
Critério 2. Exercício de cargo de direção (CD-03 e 04) ou equivalente
Fui nomeada Diretora do Departamento de Pessoal, cargo de direção (CD-04), com exercício de 01 de
março de 2019 a 29 de janeiro de 2020. As atividades desenvolvidas na investidura do cargo englobaram o
fornecimento de subsídios para tomada de decisões da alta gestão (Reitora, Vice-Reitor, Pró-Reitoras/es e
Chefe de Gabinete); a análise de processos funcionais das mais diversificadas matérias; a
elaboração/revisão de documentos institucionais (estatutos, regimentos, resoluções, instruções
normativas e afins); a elaboração/revisão de documentos diversos (ofícios, despachos, justificativas,
pareceres, formulários, instruções normativas, minutas de editais, portarias, dentre outros); a
elaboração/revisão de relatórios diversos; a revisão de textos e materiais audiovisuais diversos; a
participação nas reuniões de alta gestão; a participação em sessões do Conselho Universitário; a
participação em reuniões com entidades de classe (sindicatos) e a Procuradoria Federal na Ufal; o
gerenciamento da equipe do Departamento de Administração de Pessoal (aproximadamente 55
servidores); cumprimento de ações judiciais com a interlocução direta com o Ministério da Economia;
cumprimento de auditorias do Tribunal de Contas da União, dentre outros.
Atuar como Diretora do Departamento de Pessoal da Ufal foi uma enorme responsabilidade e demandou
comprometimento ímpar. Com um cotidiano dinâmico e desafiador, atravessado por planejamento,
execução e gerenciamento de crises, foi o período de aprendizado prático mais intenso da minha vida
profissional até aqui, me tornando uma profissional mais completa devido à profundidade e amplitude de
experiências que esta tarefa me proporcionou.
Quantidade: 7,5 Por ano ou fração acima de seis meses | Pontuação: 7,5 × 1 = 7,5 pontos
Documentação comprobatória: Anexo 36. Portaria 433/2019-GR MILA DIREÇÃO DAP.
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Critério 4. Exercício de função gratificada (a partir da FG-03) ou equivalente
Fui designada para exercer a função gratificada de supervisora da Coordenadoria de Cargos, Carreiras e
Funções Gratificadas/CCAF/DAP, de 15 de outubro de 2015 a 28 de fevereiro de 2020. As atividades
desenvolvidas no desempenho da função englobaram a análise de processos relativos à investidura e
exoneração de cargos de direção, desempenho e progressão das carreiras dos servidores da Universidade,
designação e dispensa de funções gratificadas; a elaboração/revisão de fluxos procedimentais dos
processo do setor; a elaboração/revisão de documentos diversos (ofícios, despachos, justificativas,
pareceres, formulários, instruções normativas, minutas de editais, portarias, dentre outros); a
elaboração/revisão de relatórios; a revisão de textos e materiais audiovisuais diversos; a participação nas
reuniões da gestão do Departamento de Administração de Pessoal; a participação em sessões da
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas; a participação em reuniões com a Procuradoria Federal na Ufal; auxílio
ao Supervisor na gestão da equipe e das demandas do setor.
Quantidade: 3 Por ano ou fração acima de seis meses | Pontuação: 3 × 3 = 9 pontos
Documentação comprobatória: Critério 5 Item 2. Portaria 433/2019-GR e Portaria 91/2020-GR; Critério 5
Item 4. Portaria nº 608/2015 - PROGEP.
Subtotal Requisito IV: 16,5 pontos
REQUISITO VI – Produção, prospecção e difusão do conhecimento científico ou técnico.
Critério 10. Autoria ou coautoria de capítulo de livro, de artigo publicado em revista especializada,
jornal científico ou periódico, relacionado aos interesses institucionais
Em minha trajetória institucional participei da co-autoria de artigo intitulado “Serviço social, extensão
universitária e revisão curricular na graduação” publicado na obra “Serviço Social, Formação Profissional
no SUS e as Experiências na Extensão Universitária” publicada na editora Edupe, no ano de 2025, com
ISBN 978-85-518-7861-3.
Quantidade: 7,5 Por publicação | Pontuação: 7,5 × 1 = 7,5 pontos
Documentação comprobatória: Critério 6 Item 10. Capa, folha de rosto, sumário e cópia do texto
publicado.
Critério 12. Produção de material técnico, científico, metodológico ou administrativo estruturado que
visa à difusão do conhecimento
Apresentei o trabalho “Mandado de Segurança: Indicação Errônea da Autoridade Coatora” no 4º
Congresso Nacional de Extensão Universitária / 13º Encontro de Atividades Científicas da Unopar,
realizado no período de 27 a 29 de outubro de 2010, na cidade de Londrina - Paraná, contando com apoio
financeiro da Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Francisco Beltrão (mediante
recebimento de diárias) para participação.
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Apresentei também o trabalho “Análise da implementação do Reuni na Universidade Tecnológica Federal
do Paraná” no 9no Congreso Internacional de Educación Superior, promovido pela Universidad de La
Habana no período 10 a 14 de fevereiro de 2014, em Havana - Cuba, contando com apoio financeiro da
Universidade Tecnológica Federal do Paraná - Campus Pato Branco (mediante aquisição de passagens
aéreas) para participação.
Apresentei, ainda, o trabalho “Ditadura Militar e Educação Profissional no Brasil: Uma Análise dos
Parâmetros Educacionais Estabelecidos entre 1964 e 1985” no VIII Seminário Internacional de Direitos
Humanos da UFPB, realizado no período de 9 a 12 de dezembro de 2014, na cidade de João Pessoa Paraíba, contando com apoio da Universidade Tecnológica Federal do Paraná, dado que a participação
ocorreu durante o meu afastamento para cursar pós-graduação stricto sensu (cuja chancela do interesse
institucional é inerente à própria concessão de tal modalidade de afastamento).
Quantidade: 4,5 Por produto | Pontuação: 4,5 × 2 = 9,0 pontos
Documentação comprobatória: Certificado/constância de apresentação
Critério 16. Atuação na coordenação de congresso, simpósio ou seminário de interesse institucional
Integrei a Comissão Organizadora do Comissão Interna responsável pela organização das atividades do
Congresso Acadêmico de Iniciação Científica (CAIC), realizado de 09 a 10 de novembro de 2021. O evento
contou com Abertura, Mesas Temáticas e Encerramento.
Participei, ainda, do Comitê Assessor de Pesquisa da unidade,na Organização do 32º Congresso de
Iniciação Científica (CAIC) e no 15º Congresso Acadêmico de Iniciação Tecnológica (CAIT), realizado no
período de 07 a 11 de novembro de 2022. O encontro foi composto por Conferência de Abertura, Mesas
Temáticas e Encerramento.
Participei da organização da I JORNADA ACADÊMICA DA FACULDADE DE SERVIÇO SOCIAL DESAFIOS DO
PENSAMENTO CRÍTICO NA PRODUÇÃO CIENTÍFICA DO SERVIÇO SOCIAL, realizado de 16 a 18 de outubro
de 2024.
Quantidade: 4,5 Por evento | Pontuação: 4,5 × 3 = 10,5 pontos
Documentação comprobatória: Certificados de participação
Subtotal Requisito VI: 27,0 pontos
DEMONSTRAÇÃO DOS SABERES E DAS COMPETÊNCIAS
A minha trajetória profissional evidencia um processo contínuo de construção, consolidação e aplicação
de saberes e competências técnico-administrativas que ultrapassam a execução rotineira das atribuições
inerentes ao cargo de Assistente em Administração. Ao longo de 14 anos de exercício no serviço público
federal, tive atuação diversificada em gestão universitária, administração de pessoal, extensão,
planejamento institucional, participação colegiada, fiscalização contratual, operação de sistemas
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estruturantes, organização de processos seletivos, produção e difusão de conhecimento e
desenvolvimento de projetos institucionais.
Um dos elementos mais significativos é a capacidade de articular conhecimento técnico e experiência
prática na solução de demandas institucionais complexas. A participação em conselhos, colegiados,
comissões e grupos de trabalho revela inserção ativa nos processos de governança da Universidade. O
exercício do cargo de Diretora do Departamento de Pessoal da Universidade, com gerenciamento de
equipe de aproximadamente 55 servidores e interlocução direta com a alta administração, Procuradoria
Federal, entidades representativas, Ministério da Economia e órgãos de controle, evidencia competência
para transformar conhecimentos técnicos em subsídios concretos à tomada de decisões, à conformidade
administrativa e à segurança dos atos de gestão. A trajetória demonstra, igualmente, capacidade de
inovação e aprimoramento das práticas administrativas.
Eu busquei atualização permanente diante das transformações da administração pública contemporânea
por meio dos diversos cursos escolhidos para buscar novos conhecimentos.
O exercício da Vice-Coordenação de Extensão da Faculdade de Serviço Social tem relação direta com a
capacidade de compreender os processos em sua dimensão sistêmica e de utilizar informações
administrativas como instrumento de aperfeiçoamento da gestão e de qualificação da prestação dos
serviços universitários. Por sua vez, a atuação em projetos institucionais e de extensão reforça a dimensão
propositiva e inovadora dessa trajetória e demonstra competência para conceber, organizar e executar
ações que articulam universidade, comunidade e outras instituições públicas, além de ampliar a inserção
social da Universidade.
A participação na organização de processo seletivo de mestrado e doutorado, bem como em congressos
de iniciação científica, iniciação tecnológica e jornadas acadêmicas, amplia essa contribuição para
atividades finalísticas da Universidade, ao associar a atuação técnico-administrativa aos processos de
ensino, pesquisa, pós-graduação e produção científica.
A coautoria de publicação relacionada ao Serviço Social, à extensão universitária e à revisão curricular
demonstra capacidade de sistematização da experiência, reflexão crítica e compartilhamento de
conhecimentos. Essa dimensão é particularmente relevante para o RSC, pois revela que os saberes
constituídos no percurso profissional não permanecem restritos ao desempenho individual, mas são
organizados, socializados e colocados à disposição da comunidade acadêmica e institucional.
Sob a perspectiva dos impactos produzidos para a Universidade, a trajetória evidencia contribuições em
diferentes níveis, conforme acima relacionado. O caráter transversal dessas experiências demonstra
compreensão ampliada da instituição e capacidade de atuação em diferentes ambientes organizacionais.
Também se evidencia que a experiência profissional foi acompanhada de permanente atualização e
ressignificação dos conhecimentos adquiridos. Essa capacidade de transferir conhecimentos entre
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diferentes contextos institucionais, adaptando práticas e propondo aperfeiçoamentos, constitui indicador
de elevada maturidade profissional e de autonomia técnico-administrativa.
Assim, a atuação descrita demonstra competências de gestão, liderança, planejamento, análise crítica,
produção normativa, gestão de equipes e processos, articulação interinstitucional, inovação
administrativa, gestão do conhecimento e suporte qualificado às atividades acadêmicas. À vista desse
conjunto, os saberes e competências evidenciados mostram-se compatíveis com o nível RSC-V pleiteado.
A experiência consolidada contribuiu concretamente para a eficiência, a continuidade, a segurança e a
qualidade dos serviços prestados pela Universidade Federal de Alagoas, fortalecendo a capacidade
administrativa da instituição e, em perspectiva mais ampla, os princípios de profissionalização, inovação,
eficiência e compromisso com o interesse público que devem orientar a Administração Pública.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Diante do exposto neste Memorial Descritivo e da documentação comprobatória apresentada em anexo,
demonstro que atendo aos requisitos estabelecidos na Lei nº 15.367/2026 e no Decreto regulamentador
para a concessão do Reconhecimento de Saberes e Competências no nível RSC-V. As atividades descritas
contribuíram para o fortalecimento das ações institucionais, a melhoria dos serviços prestados e o
desenvolvimento da Universidade, estando devidamente comprovadas pela documentação anexada para
fins de análise do presente requerimento de Reconhecimento de Saberes e Competências – RSC-PCCTAE.
A pontuação total obtida foi de 159 pontos, distribuída em 5 requisitos e 13 critérios específicos distintos,
sendo 3 dos critérios pertencentes ao requisito IV, 2 dos critérios pertencentes ao requisito V, 3 dos
critérios pertencentes ao requisito VI, superando o mínimo exigido para o nível pretendido,
demonstrando a amplitude e a diversidade das competências desenvolvidas ao longo da minha trajetória
profissional.
TERMO DE RESPONSABILIDADE
Declaro, para os devidos fins, que as informações e a documentação apresentadas neste Memorial
Descritivo são verdadeiros, autênticos e correspondem à minha trajetória profissional,
responsabilizando-me administrativa, civil e penalmente por sua veracidade, nos termos da legislação
vigente.
Declaro estar ciente de que cada atividade desenvolvida somente poderá ser utilizada uma única vez para
fins de pontuação no processo de Reconhecimento de Saberes e Competências – RSC-PCCTAE, sendo
vedada sua utilização concomitante para atendimento de mais de um critério específico. Declaro, ainda,
estar ciente de que este Memorial Descritivo deverá ser disponibilizado na forma prevista na legislação
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(RSC-PCCTAE)
aplicável, observado o disposto na Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018 (Lei Geral de Proteção de Dados
Pessoais – LGPD), responsabilizando-me pelas informações e pelos dados pessoais nele constantes.
Maceió - AL, 01/09/2026.
_______________________________
Assinatura
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
SISTEMA INTEGRADO DE PATRIMÔNIO, ADMINISTRAÇÃO E
CONTRATOS
FOLHA DE ASSINATURAS
Emitido em 01/09/2026
MEMORIAL RSC-PCCTAE Nº 3/2026 - FSSO (11.00.43.52)
(Nº do Protocolo: NÃO PROTOCOLADO)
(Assinado digitalmente em 01/09/2026 12:11 )
MILA COSTA MELO MADEIRA VASCONCELOS
ASSISTENTE EM ADMINISTRACAO
FSSO (11.00.43.52)
Matrícula: ###495#1
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número: 3, ano: 2026, tipo: MEMORIAL RSC-PCCTAE, data de emissão: 01/09/2026 e o código de verificação:
c0905aad70
