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                    UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS – UFAL
MEMORIAL DESCRITIVO PARA RECONHECIMENTO DE SABERES E COMPETÊNCIAS – PCCTAE
(RSC-PCCTAE)

IDENTIFICAÇÃO DO REQUERENTE
Requerente:
SIAPE:
Cargo:
Classe/Nível Atual:
Unidade de Lotação/Exercício:
Função/Cargo informado:
Nível de RSC pleiteado:

CARLA JULIANNY MAURICIO DOS
SANTOS
1643940
ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO
D-19
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE
PESSOAL – DAP/UFAL
FG-01
RSC - V

Memorial Descritivo – RSC-PCCTAE | Página 1

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APRESENTAÇÃO
O presente memorial descritivo foi elaborado no sentido de registrar a minha
trajetória profissional, os saberes mobilizados no exercício do cargo de Assistente em
Administração

e

as

contribuições

institucionais

desenvolvidas

no

âmbito

da

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS – UFAL e é complementar a documentação
comprobatória juntada ao processo de Reconhecimento de Saberes e Competências
(RSC-PCCTAE).

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TRAJETÓRIA PROFISSIONAL
A minha trajetória profissional como Assistente em Administração desta
Instituição Federal de Ensino tem início em 02/02/2009, ao ser lotada no Departamento
de Administração de Pessoal – DAP/UFAL, na Divisão de Ações Judiciais,
Aposentadorias e Pensões - DIAJUCAP, onde pude começar a vivência funcional, com
a utilização do SIAPE e com o levantamento da vida funcional dos servidores em vias
de aposentação; em 2012, fui removida para a Coordenadoria de Cadastro - CCAD no
mesmo Departamento. Nesta Coordenação, ampliei meus conhecimentos e desenvolvi
novas habilidades, com o atendimento de demandas relacionadas ao registro funcional
de servidores ativos, aposentados e de pensionistas. Em tal setor, passei a ocupar a
função de Coordenadora até ser removida em 07/2016 para a Coordenadoria de
Orientação Normativa – CNOR/DAP. Mais uma vez, novos conhecimentos foram
adquiridos, com a elaboração de despachos normativos que envolviam a utilização de
normas jurídicas e administrativas. Em 2019, fui removida para a Coordenadoria de
Pagamento – CPAG/DAP, setor em que atuo até o presente momento e no qual exerço
função de confiança desde 2021, inicialmente como supervisora e a partir de 09/2024
como coordenadora. Na Coordenadoria de Pagamento, a fim de analisar solicitações,
efetuar lançamentos de valores retroativos dos servidores e pensionistas e tratar de
outras questões de ordem financeira, faço uso de vários sistemas estruturantes de
pessoal, a exemplo do SIAPE e do E-social.
Nesse meio tempo, realizei cursos de capacitação voltados às áreas em que
atuei, tanto de modo remoto como presencial, e permaneço em processo de
capacitação, a exemplo do curso de capacitação in company “Domine o E-Social no
Setor Público”, realizado no periodo de 15 a 19 de junho de 2026, nas dependências da
UFAL.

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Além disso, participei de Grupos de Trabalho - GT de grande importância para o
funcionamento cada vez mais eficiente das rotinas da Instituição, a exemplo do GT de
Gratificação de Encargo de Curso e Concurso – GECC e do GT do E-Social.
Ao longo de quase duas décadas de atuação, venho construindo uma trajetória
pautada pelo compromisso com a Administração Pública, pela dedicação ao serviço
prestado à comunidade acadêmica e pelo permanente aperfeiçoamento profissional.
Busco sempre atuar com responsabilidade, ética, iniciativa e espírito colaborativo,
contribuindo para o fortalecimento institucional e assumindo, sempre que necessário,
novos desafios e responsabilidades em prol do interesse público e da missão
instucional da UFAL.
A partir de tal enunciado, atesto que este memorial está organizado para
descrever, de forma clara e objetiva, as atividades e experiências profissionais e
individuais vinculadas aos Requisitos I a VI e para demonstrar como o conjunto da
trajetória se relaciona ao padrão de conhecimentos e competências do nível pleiteado.

EXPERIÊNCIAS RELACIONADAS AOS REQUISITOS DO DECRETO
Requisito I – Participação em grupos de trabalho, comissões, comitês, núcleos,
representações ou similares, formalmente instituídos ou reconhecidos pelo órgão
ou pela entidade
Item 3 - Participação como membro de núcleos, representações, grupos de
trabalho ou similares, comissões ou comitês previstos no âmbito da administração
pública, regularmente instituídos (12,0 pontos).
Minha trajetória profissional inclui participação em diferentes atividades
institucionais de caráter coletivo, envolvendo grupos de trabalho, comissões e bancas
de processos seletivos. Essas experiências ampliaram minha atuação para além das
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rotinas do cargo, exigindo análise, responsabilidade, observância de normas e atuação
colaborativa.
Destaca-se a participação no Grupo de Trabalho para implantação do eSocial no âmbito da Universidade Federal de Alagoas, formalizada pela Portaria nº
946/2025, emitida pelo Gabinete da Reitoria da UFAL em 13/11/2025. A atividade está
relacionada ao critério específico nº 3, referente à participação em iniciativas
institucionais de caráter colaborativo.
Também participei do Grupo de Trabalho destinado à atualização do fluxo e
dos procedimentos para pagamento de Gratificações por Encargos de Curso e
Concurso – GECCs, considerando a adoção de processos eletrônicos na UFAL. A
participação foi formalizada pela Portaria PROGINST/UFAL nº 44/2024, emitida em
21/10/2024, igualmente relacionada ao critério específico nº 3.
Compõem este critério a participação em Comissão Avaliadora de Estágio
Probatório, na condição de Coordenadora da CCAD, formalizada pelo Ato de
Designação nº 434/2014-DAP/UFAL, de 08/10/2014, e a participação como membro
avaliador em Comissão de Avaliação de Desempenho de Servidor técnicoadministrativo, com atuação registrada em 14/10/2015.

Item 5 - Atuação em atividades de organização, fiscalização, execução de exame
de seleção, vestibular ou concursos (40,5 pontos).
Integra ainda esse requisito, no critério específico nº 5, a participação em bancas
de análise documental e heteroidentificação de processos seletivos da UFAL, conforme
os seguintes registros:
1. Processo Seletivo UFAL 2026 – SiSU 2026.1 – Fase 8, como membro
de banca de análise de documentos;
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2. Processo Seletivo UFAL 2026 – SiSU 2026.1 – Fase 7, como membro
de banca de heteroidentificação;
3. Processo Seletivo Simplificado – Vestibular UAB-UFAL 2025 – Edital
nº 23/2025 – Fase 8, como membro de banca de análise de documentos;
4. Processo Seletivo Vestibular UAB-UFAL 2025 – Edital nº 9/2025 –
Fase 8, como membro de banca de análise de documentos;
5. Processo Seletivo UFAL 2025 – SiSU 2025.1 – Fase 8, como membro
de banca de análise de documentos;
6. Processo Seletivo UFAL 2024 – SiSU 2024.1 – Fase 8, como membro
de banca de análise de documentos;
7. Processo Seletivo UFAL 2023 – SiSU 2023.1 – Fase 8, como membro
de banca de análise de documentos;
8. Processo Seletivo UFAL 2022 – SiSU 2022.2 – Fase 8, como membro
de banca de análise de documentos;
9. Processo Seletivo UFAL 2021 – SiSU 2021.2 – Fase 8, como membro
de banca de análise de documentos.
Os registros correspondentes foram emitidos pelo Núcleo Executivo de
Processos Seletivos – NEPS/COPEVE e pela Pró-Reitoria de Graduação da UFAL, com
data

de

emissão

de

02/09/2026,

conforme

a

documentação

comprobatória

apresentada.
O conjunto dessas atividades demonstra participação efetiva em ações
institucionais que demandaram análise técnica, responsabilidade funcional, atuação
coletiva e observância de procedimentos formais, especialmente em processos

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seletivos, avaliação funcional e iniciativas voltadas ao aperfeiçoamento das rotinas
administrativas.

Requisito II – Participação e atuação em projetos institucionais, na gestão, no
apoio ao ensino, à pesquisa, à extensão, de inovação e assistência especializada

Neste requisito, apresento experiências relacionadas à participação em projeto
de extensão e à capacitação profissional em temas diretamente vinculados à gestão
pública e à área de gestão de pessoas.
Item 2 - Participação em atividades técnicas e/ou especializadas em projetos,
incluída a elaboração de projetos pedagógicos, programas e/ou ações institucionais
(ensino, pesquisa, extensão, gestão e inovação) (4,5 pontos).
Destaca-se a participação no projeto de extensão “Viramundo: Notícias para
discussão, organização e participação política” que funcionava como canal de
comunicação e expressão no ambiente acadêmico da faculdade, promovendo
debates sobre temas sociais, jurídicos e políticos, conforme certificado apresentado. A
atividade está relacionada ao critério específico nº 2.
Item 11 - Participação em capacitação, fórum, oficina, workshop e congresso,
com carga horária mínima de dez horas, vinculada aos interesses da Instituição Federal
de Ensino (2,0 pontos)
Também integra a trajetória a participação no curso “Domine o e-Social no
Setor Público: Aprenda com os Erros e Otimize seus Resultados com Foco no
Gerenciador Integrador”, realizado de 15 a 19 de junho de 2026, com carga horária
de 40 horas, promovido pela ESAPH – Cursos e Consultoria Ltda. O conteúdo
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abordou erros comuns, boas práticas e auditoria, proporcionando atualização para o
tratamento das informações trabalhistas e previdenciárias. A atividade está relacionada
ao critério específico nº 11.
Registra-se, ainda, a participação no curso “eSocial para Órgãos Públicos –
RPPS”, realizado de 20 a 22 de fevereiro de 2026, com carga horária de 20 horas,
promovido pela Escola Nacional de Administração Pública – ENAP, com conteúdo
voltado à aplicação do eSocial nos órgãos públicos com Regime Próprio de Previdência
Social. A atividade também está relacionada ao critério específico nº 11.
Essas experiências contribuíram para a atualização dos conhecimentos
necessários ao desempenho das atividades administrativas e para o aperfeiçoamento
da atuação profissional na área de gestão de pessoas.

Requisito III – Recebimento de premiações e reconhecimentos públicos
Nos documentos que instruem o presente memorial, não foram identificados
registros de premiações ou reconhecimentos públicos formalmente atribuídos à
requerente para fins deste requisito.

Requisito IV – Designação para assunção de responsabilidades técnicoadministrativas ou especializadas

A experiência profissional desenvolvida no Departamento de Administração de
Pessoal inclui atuação técnica na operação de sistemas estruturantes da Administração
Pública Federal, utilizados nas rotinas de gestão de pessoas da UFAL.

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Item 1 - Atuação tecnicamente qualificada na operação, na implantação, no
suporte ou no apoio a desenvolvimento, parametrização ou aperfeiçoamento de
sistemas estruturantes da administração pública. (18,0 pontos)
Nesse contexto, destaca-se a atuação com os sistemas SIAPE, SIGEPE,
SIAPEnet e eSocial, utilizados para execução, manutenção e continuidade de
processos relacionados à gestão de pessoal, incluindo atividades que exigem análise
técnica, precisão e conhecimento dos procedimentos administrativos correspondentes.
Essa atuação está documentada pela Certidão nº 930/2026 – DG/DAP, emitida
pela Direção-Geral do Departamento de Administração de Pessoal da UFAL em
14/08/2026, referente ao processo 23065.022970/2026-54, e relacionada ao critério
específico nº 1.

Requisito V – Exercício de função ou cargo de direção ou de assessoramento
institucional

Ao longo da trajetória funcional na UFAL, exerci funções gratificadas de
coordenação e supervisão, com responsabilidades relacionadas à organização de
atividades, acompanhamento de rotinas, orientação de servidores e condução de
processos administrativos.
Entre as funções exercidas, destacam-se:
Item 3 - Exercício de função gratificada (FG-01 e 02) ou equivalente (27,0
pontos)
 Coordenadora

da

Coordenadoria

de

Registros

Funcionais

e

Cadastrais – CCAD/DAP, código FG-01, na condição de titular, conforme
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Portaria nº 69/2013, emitida pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e do
Trabalho da UFAL em 22/01/2013, no período de 01/01/2013 a 31/07/2016;
 Coordenadora da Coordenadoria de Pagamento – DAP, código FG-01,
na condição de titular, conforme Portaria nº 353/2024 – SDP, emitida em
13/09/2024, com período de atuação registrado de 16/09/2024 até a presente
data.

Item 4 - Exercício de função gratificada (a partir da FG-03) ou equivalente (9,0
pontos)
 Supervisora da Coordenadoria de Pagamento – CPAG/DAP/UFAL,
código FG-03, na condição de titular, conforme Portaria nº 233/2021, emitida
pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho da UFAL em 21/05/2021,
no período de 24/05/2021 a 22/08/2024.

O exercício dessas funções envolveu responsabilidades de coordenação,
supervisão e organização de atividades administrativas, especialmente em áreas
relacionadas ao cadastro funcional e ao processamento da folha de pagamento,
evidenciando ampliação progressiva das responsabilidades assumidas ao longo da
carreira.

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Requisito VI – Produção, prospecção e difusão de conhecimento científico ou
técnico
Item 4 - Conclusão de curso de educação formal superior ao exigido para o
ingresso no cargo de que é titular e que não seja utilizado para percepção de Incentivo
à Qualificação – IQ (15,0 pontos)
Como parte da formação acadêmica e do desenvolvimento profissional, concluí o
curso de graduação em Direito pela Universidade Federal de Alagoas, em
10/04/2013, conforme diploma apresentado.
A formação superior acrescentou conhecimentos jurídicos à experiência
desenvolvida na Administração Pública, contribuindo para a compreensão e aplicação
de normas e procedimentos administrativos relacionados às atividades desempenhadas
ao longo da trajetória funcional.
A documentação apresentada para este requisito consiste no Diploma de
conclusão, emitido pela Reitoria da Universidade Federal de Alagoas, com data de
emissão de 10/04/2013, relacionado ao critério específico nº 4.

DEMONSTRAÇÃO DOS SABERES E DAS COMPETÊNCIAS
A trajetória profissional apresentada evidencia a construção progressiva de
conhecimentos e competências ao longo do exercício do cargo de Assistente em
Administração, especialmente nas áreas de gestão de pessoas, administração de
pessoal, processamento de pagamento, análise funcional e aplicação de normas
administrativas.
A participação em grupos de trabalho, comissões e bancas de processos
seletivos demonstra capacidade de atuação colaborativa, análise documental,
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responsabilidade na execução de procedimentos e participação em atividades
institucionais que exigem observância de critérios e normas previamente estabelecidos.
A atuação no Departamento de Administração de Pessoal, associada ao uso de
sistemas estruturantes como SIAPE, SIGEPE, SIAPEnet e eSocial, demonstra domínio
de ferramentas essenciais à execução das rotinas de gestão de pessoas e capacidade
de lidar com procedimentos que exigem precisão, atualização e responsabilidade
técnica.
O exercício de funções gratificadas de coordenação e supervisão representa, por
sua vez, ampliação das responsabilidades profissionais, envolvendo organização de
atividades, acompanhamento de processos, tomada de decisões, orientação e gestão
das rotinas administrativas.
A formação acadêmica em Direito e as capacitações realizadas na área de
eSocial complementam essa trajetória, agregando conhecimentos que podem ser
aplicados diretamente às atividades desenvolvidas no serviço público.
Consideradas em conjunto, essas experiências demonstram ampliação de
responsabilidades, desenvolvimento contínuo de conhecimentos, capacidade de
atuação técnica e contribuição para o funcionamento institucional, elementos que
fundamentam

o

pedido

de

reconhecimento

dos

saberes

e

competências

correspondentes ao nível RSC-V.
Conforme os documentos utilizados para instrução do requerimento, as
experiências apresentadas correspondem a 128,0 pontos, distribuídos em 8 critérios
específicos, cabendo à CRSC-PCCTAE realizar a análise e o enquadramento
definitivo, nos termos do Decreto nº 13.048/2026 e das demais normas aplicáveis.

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CONSIDERAÇÕES FINAIS
As experiências apresentadas neste Memorial Descritivo refletem uma trajetória
profissional construída ao longo de quase duas décadas de atuação na Universidade
Federal

de

Alagoas,

marcada

pela

ampliação

das

responsabilidades,

pelo

desenvolvimento de conhecimentos técnicos e pela participação em diferentes
atividades de interesse institucional.
A atuação em gestão de pessoas, o exercício de funções de coordenação e
supervisão, a participação em grupos de trabalho, comissões e processos seletivos,
bem como a formação acadêmica e a busca contínua por capacitação, compõem um
percurso

profissional

diversificado

e

diretamente

relacionado

às

atividades

desenvolvidas na Administração Pública.
O conjunto das experiências documentadas totaliza 128,0 pontos, distribuídos
em 8 critérios específicos, conforme os documentos apresentados no processo. A
análise e o enquadramento definitivo das atividades para fins de RSC-PCCTAE
competem à Comissão responsável, observadas as normas aplicáveis.

TERMO DE RESPONSABILIDADE
Declaro, para os devidos fins, que as informações e a documentação
apresentadas neste Memorial Descritivo são verdadeiras, autênticas e correspondem à
minha trajetória profissional e formativa, assumindo a responsabilidade administrativa,
civil e criminal pelas informações prestadas.
Declaro, ainda, estar ciente de que cada atividade poderá ser considerada uma
única vez para fins de pontuação no RSC-PCCTAE, não podendo ser utilizada

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concomitantemente para múltiplos critérios específicos quando vedado pelas normas
aplicáveis.
Declaro, igualmente, estar ciente de que o Memorial Descritivo e os documentos
que o instruem estarão sujeitos às regras de publicidade e proteção de dados pessoais
aplicáveis à Administração Pública, inclusive à Lei Geral de Proteção de Dados
Pessoais – LGPD, na forma da legislação vigente.

Maceió/AL, 06 de setembro de 2026.
Assinado digitalmente por CARLA

MAURICIO DOS
CARLA JULIANNYJULIANNY
SANTOS:05522934409
C=BR, CN=CARLA JULIANNY
MAURICIO DOS ND:
MAURICIO DOS SANTOS:05522934409,
O=ICP-Brasil, OU=RFB e-CPF A3
Eu sou o autor deste documento
SANTOS:0552293 Razão:
Localização:
Data: 2026.09.06 01:04:13-03'00'
4409
Foxit PDF Reader Versão: 2026.1.1

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CARLA JULIANNY MAURICIO DOS SANTOS
SIAPE 1643940

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