Maria Amélia Alvares de Azevedo Freitas
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UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
MEMORIAL DESCRITIVO PARA RECONHECIMENTO DE SABERES E COMPETÊNCIAS
– PCCTAE
(RSC-PCCTAE)
1. IDENTIFICAÇÃO DA SERVIDORA
Nome: Maria Amélia Alvares de Azevedo Freitas
Cargo: Secretária Executiva
Instituição: Universidade Federal de Alagoas - UFAL
Setor de lotação: Gerência de Recursos Humanos – GRH/Campus Arapiraca
Nível de RSC pleiteado: RSC-V
2. APRESENTAÇÃO
Apresento o presente Memorial Descritivo com a finalidade de pleitear o Reconhecimento de
Saberes e Competências – RSC-PCCTAE V, destinado ao servidor portador de diploma de
especialização e correspondente ao percentual de 52% (mestrado), nos termos da Lei nº
11.091, de 12 de janeiro de 2005, e em conformidade com os critérios estabelecidos pelo
Decreto nº 13.048, de 3 de julho de 2026.
Este memorial apresenta a trajetória profissional construída ao longo de mais de 18 anos de
efetivo na Universidade Federal de Alagoas – UFAL, Campus A. C. Simões e no Campus
Arapiraca, desde meu ingresso no cargo de Secretária Executiva, 01 de abril de 2008, na
então Pró- Reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho – PROGEP, Campus A. C. Simões,
sendo removida no dia 19 de janeiro de 2010, para o Campus Arapiraca, atuando como
Secretária Executiva e das atuais responsabilidades.
Seu propósito é demonstrar a consolidação dos saberes e competências desenvolvidos ao
longo da vida funcional, evidenciando como a experiência profissional, as responsabilidades
assumidas e a formação continuada contribuíram para o aperfeiçoamento da minha atuação
e para o fortalecimento da gestão institucional.
O memorial está organizado de acordo com os requisitos previstos no Decreto nº
13.048/2026, articulando a trajetória profissional às respectivas evidências documentais, de
modo a demonstrar a aplicação prática dos conhecimentos construídos ao longo da carreira
e sua contribuição para o aprimoramento da gestão de pessoas e dos processos
administrativos no âmbito da Universidade Federal de Alagoas.
Na organização das evidências apresentadas, foi observado o disposto no § 3º do art. 3º do
referido Decreto, de modo que cada atividade foi considerada para atendimento de apenas
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um critério específico, não havendo utilização simultânea da mesma experiência para fins de
pontuação em mais de um critério.
3. IDENTIFICAÇÃO E TRAJETÓRIA FUNCIONAL
Iniciei minhas atividades no cargo de Secretária Executiva em 01 de abril de 2008, na então
Pró- Reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho – PROGEP, Campus A. C. Simões, como
Secretária Executiva da Pró Reitora Silvia Regina Cardeal até o dia 18 de janeiro de 2010.
Removida no dia 19 de janeiro de 2010 para o Campus Arapiraca/UFAL, o qual fui convidada
para ser a Coordenadora da Secretaria do Conselho do Campus de Arapiraca, pelo professor
Drº Márcio Aurélio Lins dos Santos, Diretor Geral do Campus Arapiraca, função que exerci no
período de 01 de abril de 2010 a 28 de fevereiro de 2025. Paralelamente a Coordenadoria do
referido Conselho passei a atuar como Vice- Coordenadora da Gerência de Recursos
Humanos, onde permaneço em exercício até a presente data.
Ao longo dessa trajetória, desenvolvi minha atuação parte na secretaria do Conselho do
Campus e parte na área de Gestão de Pessoas, acompanhando a evolução da Instituição e
assumindo responsabilidades progressivamente mais complexas. A experiência acumulada
possibilitou consolidar competências relacionadas ao planejamento, à organização e à
execução de atividades técnico-administrativas, especialmente na administração de pessoal
e no assessoramento à gestão.
Entre as principais atividades desenvolvidas ao longo da carreira, destacam-se:
- organizar e secretariar as reuniões do Conselho do Campus de Arapiraca;
- desenvolvimento e aperfeiçoamento de rotinas, fluxos e procedimentos de trabalho;
- organização e execução de ações de capacitação de servidores;
- apoio à implementação de práticas de planejamento e gestão institucional;
- emissão de documentos oficiais, portarias, ofícios, relatórios, editais e instruções
normativas e
- atendimento ao público em geral.
Essas experiências contribuíram para o aperfeiçoamento das práticas administrativas do
Campus e para a consolidação de conhecimentos aplicados à gestão pública. Ao longo
desses mais de 18 anos de exercício no serviço público federal, atuei em atividades
relacionadas a assessoramento a Pró – Reitora da PROGEP, a Presidência e VicePresidência do Conselho do Campus Arapiraca e das Direções Geral e Acadêmica do
Campus Arapiraca, progressão funcional docente, estágio probatório docente, avaliações de
desempenho, políticas de qualidade de vida, atendimento e orientação a servidores,
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tramitação processual, elaboração de documentos oficiais e participação em comissões
institucionais. Parte significativa dessas atribuições foi desempenhada mediante designações
formais para funções de chefia, coordenação e assessoramento, evidenciando a ampliação
das responsabilidades assumidas ao longo da carreira.
No início da vida funcional, lotada no Campus A. C. Simões, na Pró Reitoria de Gestão de
Pessoas e do Trabalho – PROGEP, exerci a chefia da seção de recrutamento, seleção,
acompanhamento e capacitação da Pró Reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho, no
período de (08/08/2008 a 18/01/2010).
No Campus Arapiraca exerci a função de Coordenadora da Secretaria do Conselho do
Campus Arapiraca no período de (01/04/2010 a 28/02/2025).
Paralelamente a Coordenadoria da Secretaria do Conselho do Campus Arapiraca, exerço a
função de Vice-Coordenadora da Coordenadoria de Recursos Humanos, atual Gerência de
Recursos Humanos do Campus Arapiraca, desde 16 de abril de 2014.
Concomitantemente às atividades profissionais, mantive participação contínua em ações de
capacitação e aperfeiçoamento relacionadas às demandas institucionais, especialmente nas
áreas de legislação de pessoal, gestão pública, qualidade de vida, secretariado e
organização do trabalho. A formação continuada acompanhou a evolução das
responsabilidades assumidas, contribuindo para o aprimoramento técnico e para a
qualificação das atividades desenvolvidas. Ao longo da carreira, também participei da
elaboração de documentos, planos e instrumentos técnicos destinados à organização e ao
aperfeiçoamento dos processos administrativos.
Essas experiências favoreceram a construção coletiva de soluções, fortaleceram a
integração entre diferentes setores e ampliaram minha compreensão sobre os desafios da
gestão pública, contribuindo para o aperfeiçoamento das práticas administrativas e para a
melhoria da qualidade dos serviços prestados pelo Campus.
4. EXPERIÊNCIAS RELACIONADAS AOS REQUISITOS DO DECRETO
4.1 CRITÉRIO I – PARTICIPAÇÃO EM GRUPOS DE TRABALHO, COMISSÕES, COMITÊS,
NÚCLEOS, REPRESENTAÇÕES OU SIMILARES.
A participação em grupos de trabalho, comissões e demais representações constitui uma
característica permanente da minha trajetória profissional na Universidade Federal de
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Alagoas. Ao longo da carreira, fui designada para integrar e, em diversas oportunidades,
participei de comissões ficando responsavel pela execução de atividades estratégicas
relacionadas à gestão de pessoas, estágios probatório técnico – administrativo, ao
planejamento institucional, à organização administrativa, e ao desenvolvimento de ações
voltadas ao fortalecimento das atividades do Campus.
Como certificadora do INEP atuei em diversos exames do ENEM, experiência na qual a
disciplina, a ética e responsabilidades são indispensáveis para a lisura do processo.
Essas designações possibilitaram ampliar minha compreensão sobre o funcionamento da
Administração Pública, favorecendo o desenvolvimento de competências relacionadas ao
planejamento, à organização administrativa, ao trabalho colaborativo, à liderança de equipes
e à condução de atividades de interesse institucional.
4.2 CRITÉRIO II – PROJETOS INSTITUCIONAIS, GESTÃO, ENSINO, PESQUISA,
EXTENSÃO, INOVAÇÃO OU ASSISTÊNCIA .
Participar da elaboração de editais e instruções normativas significa ajudar a criar as regras
oficiais de órgãos públicos. Essa tarefa exige definir critérios claros do direito administrativo e
da governança organizacional. Eles são fundamentais na estruturação de processos e na
garantia da segurança jurídica, além de orientar os servidores sobre como agir e organizar os
procedimentos internos detalhadamente.
A formação continuada acompanhou toda a minha trajetória profissional e esteve diretamente
relacionada às demandas da área de Gestão de Pessoas e de secretária executiva. As ações
de desenvolvimento profissional contemplaram, entre outras, as áreas de legislação de
pessoal, gestão de pessoas, contribuindo para o aperfeiçoamento técnico, a atualização
normativa e a qualificação dos serviços prestados. Os conhecimentos adquiridos foram
incorporados às atividades desenvolvidas na UFAL, contribuindo para a correta aplicação da
legislação, o aperfeiçoamento das análises técnicas, a melhoria dos fluxos administrativos, o
atendimento aos servidores e o fortalecimento das práticas de gestão institucional.
Os certificados correspondentes encontram-se anexados ao Sistema RSC-TAE UFAL,
possuem carga horária compatível com o disposto no Decreto nº 13.048/2026 e não foram
utilizados para fins de aceleração da progressão na carreira.
Além das ações de desenvolvimento profissional, participei de eventos técnicos voltados à
atualização na área de Gestão de Pessoas e de secretariado entre os quais Congresso
Internacional de Secretariado – COINS, I Congresso Internacional de Direito Público
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dos Direitos Humanos e Políticas de Igualdade, 5º Congresso de Secretárias das
Universidades Brasileiras, XXXVIII Encontro Nacional de Dirigentes de Pessoal e
Recursos Humanos das Instituições Federais de Ensino, Encontro nacional de Gestão
de Pessoas do SIPEC-ENGP, VI Semana de Letras, 2º ENASEC Encontro Nacional
Acadêmico de Secretariado Executivo, II Encontro de Servidores da UFAL, X Seminário
Multiprofissional Integrado de Secretariado do Nordeste.
Essas experiências favoreceram a atualização normativa, a troca de conhecimentos e o
compartilhamento de boas práticas, contribuindo para maior segurança jurídica na análise
dos processos funcionais, para a correta aplicação da legislação e para o aperfeiçoamento
dos serviços prestados aos servidores.
4.3 CRITÉRIO III – PREMIAÇÕES E RECONHECIMENTOS PÚBLICOS
Ao longo de minha trajetória sempre procurei me envolver com questões que fossem além do
meu setor. E foi muito gratificante fazer parte de iniciativas que transformam a realidade local
e deixam um legado positivo para a comunidade acadêmica. O projeto "ARA CAMPUS PET"
– Doguinhos da UFAL – Ações de Manejo dos Animais do Campus de Arapiraca e Entorno,
sob a coordenação da professora Drª Silvia Helena Cardoso, desempenha um papel
fundamental no manejo populacional, bem estar e cuidado dos animais na UFAL - Campus
Arapiraca e arredores.
A premiação com o selo ODS foi o reconhecimento de um trabalho que realizamos com tanto
carinho. Projetos de extensão como esse não apenas ajudam os animais vulneráveis, mas
também desenvolvem a empatia, a responsabilidade social e a liderança dos envolvidos.
4.4 CRITÉRIO IV
ESPECIALIZADAS
–
RESPONSABILIDADES
TÉCNICO-ADMINISTRATIVAS
E/OU
Na gestão de pessoas desenvolvemos o Programa de Qualidade de Vida dos Servidores,
conforme portarias anexas, trabalho esse voltado para o bem estar do servidor do Campus
Arapiraca - UFAL, através de encontros, palestras, doação de sangue, rodas de conversas
entre outras atividades.
Como coordenadora do Conselho do Campus Arapiraca atuei, no período de abril de 2010 a
fevereiro de 2025, ao longo de quase 15 anos, desempenhei um papel essencial na gestão e
organização institucional, lidando com o secretariado das reuniões, desde a organização das
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pautas, atas, como a emissão de documentos oficias, inerentes ao Conselho do Campus
Arapiraca.
As experiências apresentadas neste requisito evidenciam a assunção de responsabilidades
técnico-administrativas especializadas, desenvolvidas no exercício de atividades que
exigiram conhecimento técnico, capacidade de análise, planejamento e proposição de
soluções voltadas ao aperfeiçoamento dos processos administrativos na UFAL.
4.5 CRITÉRIO V – EXERCÍCIO DE FUNÇÕES OU CARGO DE DIREÇÃO, CHEFIA OU
ASSESSORAMENTO
No início da vida funcional, lotada no Campus A. C. Simões, na Pró Reitoria de Gestão de
Pessoas e do Trabalho – PROGEP, exerci a chefia da seção de recrutamento, seleção,
acompanhamento e capacitação da Pró Reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho, sob o
código FG – 06, no período de (08/08/2008 a 18/01/2010).
O desempenho dessa função exigiu domínio da legislação de pessoal, capacidade de análise
normativa, planejamento, orientação técnica e assessoramento permanente a Pró - Reitoria,
contribuindo para a segurança jurídica dos processos, a eficiência administrativa e a
continuidade das atividades desenvolvidas que evidenciam a ampliação progressiva das
responsabilidades assumidas e a consolidação de conhecimentos técnicos e gerenciais
aplicados na UFAL.
4.6 CRITÉRIO VI – PRODUÇÃO, PROSPECÇÃO E DIFUSÃO DE CONHECIMENTO
Ao longo da minha trajetória profissional, busquei integrar a formação acadêmica às
experiências desenvolvidas no âmbito institucional, transformando os conhecimentos
adquiridos em produção científica voltada à reflexão e à difusão do conhecimento. Essa
trajetória demonstra que a formação não se restringiu à aquisição de conhecimentos, mas
resultou na elaboração e divulgação de produção acadêmica relacionada às finalidades
educacionais.
Como evidência dessa produção, apresento o artigo científico intitulado Fracasso Escolar:
Motivação e o Olhar da Psicanálise, no livro V Coletânea de Artigos Científicos da Editora
Perfomace: Pesquisadores Contemporâneos em Evidência, ISBN 978.65.89563.53-2, e o
livro digital: Fracasso Escolar: Motivação e o Olhar da Psicanálise, ISBN 978.65.5366.034-2
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A elaboração e publicação desses trabalhos evidenciam competências relacionadas à
pesquisa, ao levantamento e análise de informações, à interpretação crítica, à sistematização
do conhecimento e à redação científica. Demonstram, ainda, a capacidade de transformar
estudos e experiências em produção acadêmica acessível à comunidade científica e
educacional, contribuindo para a difusão de conhecimentos de interesse institucional.
A construção do Relatório de Atividades da Comissão de Animais Errantes do Campus
Arapiraca juntamente com a Comissão de Animais Errantes do Campus de Arapiraca,
instituída pela Portaria nº60/2023 UFAL/CA, em 22/08/2023, foi de grande relevância. Seu
principal objetivo foi abordar e identificar os problemas provocados pelos animais, bem como
apresentar possíveis soluções para atenuar a problemática causada pela presença dos
mesmos no Campus Arapiraca, de forma a promover um ambiente seguro e adequado para
toda a comunidade universitária.
Assim, a produção científica apresentada e a construção do relatório evidenciam a
consolidação de conhecimentos e competências desenvolvidas ao longo da trajetória
profissional, demonstrando sua aplicação para além das atribuições ordinárias do cargo e
contribuindo para a produção e a difusão do conhecimento técnico-científico no âmbito da
educação pública.
5 - CONSIDERAÇÕES FINAIS
A elaboração deste memorial permitiu evidenciar, de forma integrada, os saberes e
competências desenvolvidos ao longo de mais de 18 anos na Universidade Federal de
Alagoas. As funções exercidas, as responsabilidades assumidas, a participação em
comissões, projetos institucionais, ações de formação continuada e atividades de
assessoramento
constituíram
oportunidades
permanentes
de
aprendizagem,
aperfeiçoamento profissional e ampliação das responsabilidades inerentes à atuação na área
de Secretariado e de Gestão de Pessoas. Ao longo dessa trajetória, os conhecimentos
adquiridos foram continuamente aplicados no aperfeiçoamento dos processos
administrativos, na orientação técnica a gestores e servidores, na elaboração de
instrumentos institucionais, na condução de atividades estratégicas e na implementação de
ações voltadas ao fortalecimento da gestão pública. A produção científica e a participação em
projetos institucionais complementam esse percurso, evidenciando o compromisso com a
sistematização e a difusão do conhecimento.
A documentação apresentada — composta por portarias, declarações, certificados,
publicações, relatório e demais documentos comprobatórios — demonstra a consolidação de
competências relacionadas à gestão de pessoas e ao secretariado, ao planejamento
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institucional, ao assessoramento técnico, à organização administrativa, à produção técnica e
científica e ao desenvolvimento de soluções aplicadas às necessidades da Instituição.
Dessa forma, submeto o presente Memorial Descritivo à apreciação da Comissão Avaliadora,
entendendo que a trajetória profissional aqui apresentada, acompanhada da documentação
comprobatória anexada ao processo, evidencia de forma consistente a consolidação dos
saberes e competências desenvolvidos ao longo da minha atuação na Universidade Federal
de Alagoas, em conformidade com os pressupostos estabelecidos para o Reconhecimento
de Saberes e Competências – RSC-PCCTAE V, nos termos da Lei nº 11.091, de 12 de
janeiro de 2005, e do Decreto nº 13.048, de 3 de julho de 2026.
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TERMO DE RESPONSABILIDADE
Declaro, para os devidos fins, que as informações e a documentação apresentadas neste
Memorial Descritivo são verdadeiros, autênticos e correspondem à minha trajetória
profissional, responsabilizando-me administrativa, civil e penalmente por sua veracidade, nos
termos da legislação vigente.
Declaro estar ciente de que cada atividade desenvolvida somente poderá ser utilizada uma
única vez para fins de pontuação no processo de Reconhecimento de Saberes e
Competências – RSC-PCCTAE, sendo vedada sua utilização concomitante para
atendimento de mais de um critério específico. Declaro, ainda, estar ciente de que este
Memorial Descritivo deverá ser disponibilizado na forma prevista na legislação aplicável,
observado o disposto na Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018 (Lei Geral de Proteção de
Dados Pessoais – LGPD), responsabilizando-me pelas informações e pelos dados pessoais
nele constantes.
Arapiraca/AL, 18/08/2026
_______________________________
Assinatura
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
SISTEMA INTEGRADO DE PATRIMÔNIO, ADMINISTRAÇÃO E
CONTRATOS
FOLHA DE ASSINATURAS
Emitido em 18/08/2026
MEMORIAL RSC-PCCTAE Nº MEMORIAL RSC/2026 - ARAPIRACA (11.00.43.63)
(Nº do Documento: 16)
(Nº do Protocolo: NÃO PROTOCOLADO)
(Assinado digitalmente em 18/08/2026 15:11 )
MARIA AMELIA ALVARES DE AZEVEDO FREITAS
SECRETARIO EXECUTIVO
ARAPIRACA (11.00.43.63)
Matrícula: ###217#7
Para verificar a autenticidade deste documento entre em https://sipac.sig.ufal.br/documentos/ informando seu
número: 16, ano: 2026, tipo: MEMORIAL RSC-PCCTAE, data de emissão: 18/08/2026 e o código de verificação:
94a65fda1b
